Activitate Soso2009

In astfel de situatii se urmareste solutionarea pe cale amiabila sau judecatoreasca? Angajatul nu a mai lucrat la firma timp de 7 luni, iar acum, intamplator s-a intalnit cu aceasta semnatura si s-a gandit ca ar putea profita. Multumesc.

Buna ziua,

Va prezint mai jos o situatie delicata, va rog sa va dati cu parerea. Angajatul detinea un contract de munca pe o perioada nedeterminata, insa proiectul a fost abandonat de catre clientul final. Angajatul si angajatorul s-au inteles in desfacerea contractului de munca, in prima faza angajatul fiind de acord si semnand cererea de demisie. Dupa desfacerea contractului de munca, angajatul a solicitat imediat sa i se desfaca contractul conform unei alte "litere".

Cu ajutorul unor relatii, s-a reusit aceasta modificare, insa toate actele trebuiau redactate si semnate din nou. Dat fiind faptul ca trebuiau facute pe loc, de aceasta data cererea de demisie a fost semnata de angajator in locul angajatului.

In cazul in care angajatul "se supara" pe fostul angajat, ce poate sa ii faca? Il poate da in judecata pentru falsificarea semnaturii? Ce consecinte pot fi?

Multumesc!