Activitate Marius.Catalin

Buna ziua, am un prieten " patron " are un SRL in care a deschis mai multe unitatii ( alimentar - textil ) sub ce forma poate sa nu mai plateasca cartea de munca angajatului, pentru pensia privata, asigurari de sanatate s.m.d ci doar cei 16% catre stat cum imi opreste si mie firma la care lucrez desi am C.I.M cu ei insa nu beneficiez de toate aceste chestii. In primul rand il ajunge enorm plata cu personalul + toate cele prezentate mai sus.

O varianta ar fi C.Colaborare insa totusi vrea sa mearga pe C.I.M dar sa plateasca doar 16% la stat din salariul scris pe cartea de munca fara sa mai plateasca restul.

Inca o intrebare, demisia a fost acceptata mai exista posibilitatea de a primi salariul pe zilele lucrate?

Imi cer scuze daca am creeat un nou subiect cu tema "demisie".

Mai nou am incheiat un c.i.m cu o societate pe perioada determinata incepand cu 31.05.2011, avand in vedere ca regulamentul interior al firmei incalca arti 264 din codul muncii " penalizare de 100% " , respectivul regulament avand numai sanctiuni neprevazute de lege doresc sa "demisionez" sa adresez o "cerere" pentru desfacerea c.i.m. Nu stiu daca firma respectiva a facut deja cartea electronica de munca avang in vedere ca sunt in perioada de proba la finele lunii facandu-se evaluarea.

Am cateva intrebari.

Am inteles ca angajatorul poate clasifica in cartea de munca cu litera A daca refuzi perioada de preaviz, se aplica si la c.m.i pe perioada determinata "de proba".
. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii specifica ca angajatul poate formula o cerere pentru incheierea c.i.m mai este valabil?
Se poate dispune in situatie de exceptie penalizare de 100% din salariu in momentul savarsirii une-i abateri " neprezentarea la munca intr-o zi " din probleme personale cu dovezile de rigoare, stiu ca fiecare angajat are dreptul la 2 zile pe an de neprezentare pe motivul respectiv.