Am inteles, deci este scutita de plata impozitului inclusiv in perioada in care se afla in concediu medical. Multumesc mult!
Buna seara,
O persoana cu handicap grav, aflata in concediu medical, este scutita de la plata impozitului pe salariu inclusiv in perioada concediului medical? Nu este scutita de plata impozitului doar in perioada in care lucreaza efectiv? Ma poate ajuta cineva cu niste articole de lege? Multumesc
Va rog sa nu ma intelegeti gresit! Noi avem toata consideratia pentru liderii de sindicat si nu numai... si tocmai din acest motiv exista si CCM anuale negociate si incheiate cu acestia. Mai mult decat atat, orice decizie importanta in cadrul societatii s-a luat si se ia in continuare, numai si numai dupa consultarea si acordul sindicatului, tocmai in virtutea rolului pe care-l recunoastem, de adevarat partener de dialog social. Dar domnule, din pacate, „padure fara uscaturi nu exista”! Si din nefericire pt.noi, am avut nesansa sa cunoastem si altfel de „lideri”....
Si noi am crezut la fel, iar in acest sens am intentat cerere de chemare in judecata si....am pierdut si acel proces pe motiv de „lipsa de calitate procesuala activa”. Doar el poate solicita in instanta acest lucru sau orice membru al sindicatului lui. Cum in anul 2007, toti membri au depus cerere de retragere din sindicatul lui si s-au inscris intr-un sindicat nou constituit....nu mai ramane decat el sa ceara acest lucru in instanta! Si evident, ca nu o va face niciodata....
Cu faptul ca societatea incheie anual CCM cu sindicatul in care sunt membri toti salariatii (repet: in sindicatul lui, doar el este membru de 4 ani!) si era firesc ca societatea sa incheie anual CCM cu sindicatul reprezentativ in care de 4 ani sunt inscrisi si cotizeaza lunar toti salariatii, cu organigramele anuale din care rezulta ca de 4 ani s-a desfiintat tot sectorul lui de activitate in care lucrau 16 oameni si nici pana in prezent nu s-a reinfiintat datorita retehnologizarii utilajelor (activitatea lor care se facea manual, de 4 ani si pana in prezent se face electronic, automat), cu nenumaratele oferte de locuri de munca vacante si compatibile cu pregatirea lui profesionala, facute pe parcursul anilor, oferte pe care le-a refuzat tot timpul si pe care intotdeauna i le-am comunicat prin intermediul executorului pt.ca refuza sa primeasca orice document emis de conducere si nu in ultimul rand, prin situatia actuala a societatii, dovedita cu documente financiar-contabile si noua organigrama, din care rezulta incetarea activitatii si disponibilizarea a sute de oameni....Activitatea noastra este una de productie, iar angajatorul nostru de cateva luni se zbate sa evite aceasta incetare, problema societatii noastre fiind f.cunoscuta atat la nivelul autoritatilor locale, dar si centrale (totul se poate dovedi cu nenumarate adrese, negocieri, etc. inclusiv la minister si premier). Asa ca nu cred ca cineva „cu coloana vertebrala”poate afirma ca toata aceasta situatie a fost generata de un amarat de „lider de sindicat”care a profitat si el de prevederile legislative favorabile, angajatorul incetandu-si activitatea si disponibilizand sute de oameni , numai si numai pentru „a scapa”de aceasta persoana....Regretabil daca cineva poate gandi in acest mod.....Intr-adevar, numai instanta va solutiona acest eventual litigiu.
Vorbiti de vremuri „de mult apuse”! Conform noilor prevederi legislative, angajatorul are aceasta posibilitate, iar legiuitorul in mod intentionat i-a conferit acest drept. Si adevarul e ca angajatorul meu a intrat in reorganizare de buna voie, asa...ca nu avea ce face si va concedia sute de oameni, numai pentru a scapa de un „lider”incomod!!!! Haide dom’le sa fim seriosi....Nu mai poate el de unul care de cativa ani nu face nimic, absolut nimic, decat sa profite la maxim de protectia care i-a fost data prin lege si se tine scai de un loc de munca care nu mai exista de 4 ani....Asa cum l-a tolerat de atatia ani si s-a supus prevederilor legislative, asa proceda si de acum incolo! Si cred ca nu ati citit cu atentie speta, ca nu are niciun membru de sindicat in afara de el de 4 ani, iar societatea incheie anual CCM cu sindicatul in care sunt inscrisi toti salariatii. Incercati va rog sa nu mai priviti lucrurile din prisma unui lider de sindicat „complexat” ca a ramas fara protectie legislativa, ci din prisma a sute de muncitori care isi pierd locurile de munca si nu inteleg de ce de atatia ani un asa zis „lider de sindicat” sta toata ziua in incinta societatii si nu face nimic, ba mai mult, completand integrame si ascultand muzica, se amuza pe seama lor ca muncesc....Va multumesc totusi pentru punctul dvs.de vedere!
am inteles! Va multumim mult!!!
asa este, nu am fost atenta, CO nu suspenda preavizul! Mii de scuze!!! Cum ramane totusi cu prevederile art.60 alin.1 lit.h conform carora "“Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;” ???? Cu siguranta in instanta se va prevala de acest articol, in calitatea sa de "lider de sindicat" si va afirma ca nu aveam dreptul sa-l concediem cf.art.65. Va multumesc!
mi-e teama ca nu am inteles exact... De exemplu, ii pot trimite chiar de maine preavizul prin posta, el fiind acum in concediu de odihna? In preaviz scriu data expirarii acestuia (calculat cu 20 zile lucratoare), cu toate ca durata preavizului se va prelungi corespunzator cu durata in care se afla in CO sau CM. Abia cand se intoarce din CO/CM ii pot emite decizia de concediere. E corect asa? Si nu este mai bine sa ii comunicam preavizul atunci cand mai are doar cateva zile de CO, sau nu are importanta data comunicarii? Va multumesc mult!
Buna ziua! As dori sa stiu daca potrivit noului cod al muncii, poate fi concediat un lider de sindicat ca urmare a reorganizarii activitatii angajatorului (motiv ce nu tine de persoana salariatului). Cf.art.223 alin.2 se pare ca da, acum este permisa concedierea din acest motiv. Dar cum ramane cu art.60 alin.1 lit.h care interzice concedierea acestora cu exceptia savarsirii unei abateri disciplinare grave/ abateri disciplinare repetate???
Noi ne confruntam de 5 ani cu o situatie extrem de ciudata, care pare fara solutie pt.angajator, in sensul ca avem un asa-zis "lider de sindicat" care se tine "scai"de locul de munca, care de altfel s-a desfiintat din 2007 si nu s-a reinfiintat nici pana in prezent. In 2007, in urma unei restructurari, l-am concediat si pe el (alaturi de cateva zeci de salariati, primind salarii compensatorii) si din pacate am pierdut in instanta, deoarece i-a fost recunoscuta calitatea de lider de sindicat la acea vreme si era protejat de lege impotriva concedierii din acest motiv. Chiar daca am aratat in instanta ca locul lui de munca nu mai exista, ca a refuzat alte locuri de munca oferite in cadrul societatii, ca avem inca din 2008 contract colectiv de munca incheiat cu un sindicat in care sunt inscrisi toti salariatii nostri, ca in asa zisul "sindicat" al acestui "lider" nu mai exista niciun membru din 2008 in afara de el....tot am pierdut procesul!!! Mai mult decat atat, am fost obligati si la plata unor daune morale f.mari, precum si la reincadrarea lui in functia detinuta anterior, functie care repet, nu mai exista nici pana in prezent, deoarece prin retehnologizarea utilajelor, nu se mai impunea reinfiintarea acelui post, alaturi de altele 15 desfiintate din acelasi sector. Urmare hotararii instantei, dupa un proces lung care s-a terminat anul trecut, el intra in societate si nu face absolut nimic, sta pur si simplu 8 ore pe zi si se gandeste ce controale sa ne mai trimita si ce sesizari sa mai faca (au obosit deja si reprezentantii institutiilor publice sa vina lunar la sesizarile lui), ne sicaneaza tot timpul cu concedii de odihna sau medicale, sau cu zile libere in calitatea lui de "lider de sindicat"recunoscuta de instanta si primeste in continuare salariul intreg avut inainte de concediere....In prezent, ne confruntam iarasi cu o situatie dificila, in sensul ca suntem iar in dificultati economice si am intrerupt recent activitatea. Din pacate au inceput deja concedierile individuale, dar macar oamenii primesc cateva salarii compensatorii....AJUTATI-NE VA RUGAM CU UN SFAT!!! Ce facem cu acest "lider de sindicat"???? Efectiv, directorului general ii este teama sa-i emita decizie de concediere ca urmare a restructurarii (art.65 alin.1), deoarece s-a saturat de anii de procese cu el!!! Bineinteles ca "liderul" a aflat ca vom disponibiliza din oameni si a intrat in concediu de odihna si probabil se zbate sa obtina in continuare si concedii medicale pt.a nu primi decizie de concediere. Nu consideram ca este firesc sa fim nevoiti sa concediem oameni de care aveam nevoie in procesul de productie si care munceau din greu pt. acel salariu lunar, iar un astfel de "lider de sidicat"care nu face nimic toata ziua (toata vara trecuta a stat ostentativ pe sezlong, venind cu el de acasa, cu umbreluta de soare si cu radio, amuzandu-se pe seama salariatilor care munceau) , sa fie in continuare protejat de lege datorita acestui articol 60!!! Sfatuiti-ne va rugam, cum sa procedam in situatia lui, deoarece in cazul concedierii, cu siguranta ne va da iar in judecata! Va multumim anticipat!
avocatnet.ro explicăm legislația
