Activitate ro_iulya20_ro

Buna ziua! Numele meu este Cioroiu Iulia , si activez pe postul de lucrator-gestionar la o companie de bijuterii.Initial m-am angajat pe un salariu net de 1200 ron ,dupa sase luni mi s-a marit la 1400 ron. Dupa alte cateva luni am fost numita in functia de se f de magazin ,in baza unui act aditional ( pe acesta figurand tot cu denumirea lucrator-gestionar) si mi s-au mai dat 100 ron.De curand am fost convocata intro sedinta pentru abatere disciplinara( aceasta constand in faptul ca un anume obiect din magazin a fost gasit lovit si nu a recunoscut nimeni si cateva ceasuri nu mai aveau baterie) .In baza celor doua capete de acuzare vor sa ma demita din functie si sa-mi micsoreze salariul. Intrebarea mea este urmatoarea: Este normal si legal ca salariul in urma micsorarii sa devina 1200 sau 1400.; pentru ca ei vor de fapt sa mi-l micsoreze la 1200,sustinand ca intre timp s-a modificat grila de salariu.Va multumesc si astept raspunsul dumneavoastra

buna ziua. am si eu o nelamurire si vreau sa ma ajutati intro problema.lucrez pe postul de lucrator-gestionar la o companie de 2 ani si jumatate.dupa 6 luni mi-au marit salariul in baza unui act aditional.; iar la putin timp dupa aceea m-au numit in functia de sef de magazin ( dooar verbal ,fara sa fiu trecuta in acte sub aceasta functie) si mi s-a marit salariul inca o data. din cauza unor conflicte aparute,vor sa ma "retrogradeze",implicit sa-mi micsoreze salariul. pot face asta in baza vreunui temei legal? va multumesc!