Activitate sifa

Prima de vacanta am papat-o asta primavara.
Cel putin primesc avans inainte sa plec in concediu conform:

(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.

Multumesc.

Angajatorul mi le-a trimis prin email. De aceea intreb daca era necesar sa semnez vreun act ca sa se aplice CCM

Oricum, nu mai conteaza, am parafat un concediu de 15 zile in curand. Multumesc :D

Acest articol spune ca se plateste ceva suplimentar sau doar ca se plateste concediul?

Art. 58. - (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu, exceptand bonusurile si premiile primite.

(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

(3) Suplimentar se poate acorda si o prima de vacanta de cel putin 1/2 din indemnizatia de concediu. Cuantumul acesteia se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.

Mi-a programat concediul. Multumesc

De unde stiu daca se aplica CCM la ramura de comert? Nu-mi amintesc sa fi semnat vreun CCM, si din auzite nu se mai aplica de la sine. Sunt pe contract nedeterminat

Da, pai am raspuns sa-mi dea 15 zile concediu cand doreste, mi-am mai programat si eu 5, restul cred ca am dreptul sa mi le iau cand am nevoie, mai ales ca sunt si de anul trecut. Tot nu-i convine ceva ca nu mi-a raspuns :))

Cate zile de concediu trebuie sa-mi iau acum ca sa nu ma mai streseze seful si sa mi le iau pe restul cand am nevoie?

Am niste zile de concediu de anul trecut si toate de anul acesta.
Angajatorul vrea neaparat sa-mi consum concediul si mi-a trimis legislatia de mai jos.
Care e perioada minima de concediu care e obligatorie fiindca nu inteleg prea bine textul legii si pana cand pot sa-mi iau aceste zile de concediu, fiindca nu vreau sa mi le consum daca pot fiindca nu stiu cand am nevoie de ele, dar voi avea nevoie cu siguranta.

ART. 141 – Periodicitatea concediului de odihna; compensari in bani pentru concediul de odihna neefectuat

(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un in calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

143 – Programarea concediului de odihna

(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.

(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

ART. 144 – Efectuarea in natura a concediului de odihna

Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.



CCM la nivel de ramura comert

Art. 59. - (1) Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului sau a angajatorului; una din fracţiuni va

trebui să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.

(2) Când din motive neimputabile salariatului acesta nu şi-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de

concediu se va acorda până la sfârşitul anului următor, în perioada solicitată de salariat.