Activitate davidadoina

Buna,

daca ma poate ajuta cineva cu clarificarea urmatoarei situatii. Sunt angajata printr-o firma partenera la o companie destul de mare din tara. Aceasta companie decide ca la sfarsitul acestei luni sa se intrerupa contractul de munca cu firma partenera pt a ne prelua o alta de la 01 sept. In momentul de fata sunt in concediu medical (prenatal), iar in prima saptamana din septembrie trebuie sa nasc. Din cate stiu si am mai citit si eu firma la care sunt angajata in momentul de fata nu are dreptul,conform legii, sa imi inchida contractul de munca pt ca le-am adus la cunostiinta starea in care ma aflu. Ei ma pun sa semnez cererea de incetare contract inainte de a semna un precontract sau ceva prin care sa stiu sigur ca ma va prelua cealalta firma. Intrebarea este: daca voi face aceasta trecere de la o firma la alta drepturile mele dupa nasterea copilului vor ramane? Adica, conform Contractului colectiv de munca pe 2007-2010 (am inteles ca cel nou nu s-a aprobat) eu ar trebui sa beneficiez de urmatoarele:
1)Compensarea pe o perioada de 6 saptamani a diferentei dintre salariul de baza individual si indemnizatia de maternitate, conform art. 66 din Contractul colectiv de munca la nivel national valabil in perioada 2007-2010
2)II. Plata unui salariu mediu pe companie pentru nasterea copilului, conform art. 51 alin. C din Contractul colectiv de munca la nivel national valabil in perioada 2007-2010.
Aceste beneficii se acorda,stiu sigur pt ca am o persoana apropiata care a nascut in urma cu aprox o luna jumate si deja si-a luat banii in urma cererii pe care a facut-o catre firma.
In cazul in care firma angajatoare refuza sa imi acorde aceste drepturi ce as putea sa fac? si care din cele doua firme ar trebui sa imi dea acei bani,logica mea spune ca daca semnez cererea de incetare contract cu firma actuala clar nu ei imi dau banii,ar trebui ca noua firma sa imi dea aceste drepturi, corect