Activitate FlorinU

Va multumesc mult pentru toate detaliile, aveti cu totii perfecta dreptate.
Iar adevarul este ca, asa cum spunea cineva in raspunsul sau, din momentul in care se iveste conflictul nu mai poate fi vorba despre o relatie de munca rezonabila chiar daca as "forta" anagajatorul sa ma reprimeasca asa ca decizia este cu cel putin doua taisuri. Asa ca am hotarat ca ar fi mai bine sa pornesc in cautarea unui alt loc de munca mai ales ca am reusit sa obtin un compromis din partea angajatorului si anume continuitatea ca angajat (formal bineinteles, doar pe cartea de munca) pana la gasirea unui nou loc de munca.
Cum spunea cineva: Romania este o tara minunata, extraordinara... pacat ca e locuita! :)

Multumesc inca o data tuturor celor care mi-au venit in ajutor cu informatii atat de prompt si va doresc fiecaruia succes in propriul spatiu profesional si social.

Florin.

Am incheiat doar un contract individual, este o firma mica cu doar 5 angajati.
Problema pare mai complicata. Patronul detine mai multe firme. A redus activitatea firmei pe care lucram eu, inclusiv postul meu si a angajat o persoana care face acelasi lucru pe care-l faceam eu doar ca pe una din celelalte firme. Am aflat ulterior acest lucru. Motivul cu "externalizarea" postului era, de fapt, un pretext iar asa-zisa firma din afara careia ii plateste pentru acest serviciu este cealalta firma a sa. Ce responsabilitate mai are in acest caz? Se considera postul desfiintat sau, fiindca l-a "transferat" celeilalte firme care-i apartine tot lui, este obligat sa ma reincadreze pe acel post?
Sunt intr-o "ceata" totala si apreciez orice mana de ajutor.
Multumesc.

Buna ziua tuturor,
Sunt un tatic ce urmeaza sa incheie concediul paternal in curand. Am anuntat anagjatorul in legatura cu acest lucru si dupa o perioada mi s-a spus ca planul este urmatorul: imi va face reincadrarea dupa care ma va scoate in somaj pe motiv ca a "externalizat" postul respectiv si in momentul de fata plateste unei alte firme pentru serviciul respectiv si nu mai are nevoie de angajat pe acel post.
Va rog mult sa imi spuneti daca, din punct de vedere legal, are acest drept de a ma concedia imediat dupa reincadrare la revenirea din concediul paternal?
De asemenea, contractul meu de munca a fost suspendat pe aceasta perioada de 2 ani. Este acest lucru legal?


Va multumesc anticipat.
Florin.