Activitate doinique23

Conform codului muncii, angajatorul poate desfiinta un post dar are obligatia de a anunta oficiul de somaj si a incerca sa va gaseasca un alt loc de munca. asta oficial, neoficial, dupa revenirea dvs din concediu va emite o adeverinta si va trimite pe dvs la somaj,
deasemenea, nu poate reinfiinta postul si angaja o alta persoana pe postul respectiv. trebuie sa verificati daca persoana angajata pe cealalta firma presteaza si pt firma la care sunteti angajat aceeasi munca si in ce baza, chiar daca e angajata pe firma X si dvs pe firma Y pt a lua salariu de la firma Y trebuie sa existe un contract - ori un CIM cu 2-4 ore pe zi ori un contract de colaborare intre cele 2 firme.
oricum daca ajungeti in tribunal si castigati, dupa, va fi foarte dificil sa mai ramaneti la ei, asa cum v-au spus si ceilalti, situatia va fi de nesuportat .
multa bafta!
daca vreti sa faceti o reclamatie, va sta la dispozitie Inspectia Muncii, dar asta doar ca sa vada angajatorii ca nu suntem prosti ....

Conform codului muncii, angajatorul poate desfiinta un post dar are obligatia de a anunta oficiul de somaj si a incerca sa va gaseasca un alt loc de munca. asta oficial, neoficial, dupa revenirea dvs din concediu va emite o adeverinta si va trimite pe dvs la somaj,
deasemenea, nu poate reinfiinta postul si angaja o alta persoana pe postul respectiv. trebuie sa verificati daca persoana angajata pe cealalta firma presteaza si pt firma la care sunteti angajat aceeasi munca si in ce baza, chiar daca e angajata pe firma X si dvs pe firma Y pt a lua salariu de la firma Y trebuie sa existe un contract - ori un CIM cu 2-4 ore pe zi ori un contract de colaborare intre cele 2 firme.
oricum daca ajungeti in tribunal si castigati, dupa, va fi foarte dificil sa mai ramaneti la ei, asa cum v-au spus si ceilalti, situatia va fi de nesuportat .
multa bafta!
daca vreti sa faceti o reclamatie, va sta la dispozitie Inspectia Muncii, dar asta doar ca sa vada angajatorii ca nu suntem prosti ....