Activitate Adav

Art. 74, alin1 C. Muncii se refera la concedierile colective numai in ceea ce priveste continutul literei " c". Textul nu deosebeste intre concedierea individuala si cea colectiva decat cu privire la criteriile de stabilire a ordinii de prioritati..etc

Am o speta f. interesanta.
Angajata unui S.R.L. primeste preaviz de desfacere a contractului de munca in perioada concediului de risc maternal. Avand in vedere ca indicatia terapeutica era de interzicere totala a deplasarilor, nu poate ajunge la posta sa ridice recomandata. Are insa cunostiinta de continutul acesteia de la colegele de serviciu care o sunasera anterior sa o anunte.Data acestui preaviz :22.08.2011.
Din nefericire pierde sarcina, fara a intra in posesia efectiva a preavizului.
Ulterior, angajatorul revine cu acelasi preaviz,insa cu data modificata -12.09.2011, savarsind in opinia mea un fals.
Urmare a acestui al doilea preaviz se procedeaza la emiterea deciziei de concediere, in baza art. 65, respectiv din motive care nu tin de persoana angajatului( desfiintarea postului ),de aceasta data cu nerespectarea procedurilor prev . de art 64 alin 1 si2, Art. 67, Art. 74 C. Muncii., decizia fiind in mod evident nelegala.
In situatia contestarii deciziei in instanta, se mai poate face vorbire de acel prim preaviz si de conditiile nelegale in care a fost emis? Se pot cere despagubiri?