Activitate ContSters229751

Nu

sa concluzionam
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial (cazul nostru: program de 7 ore) se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
deci punctul de pensie nu este afectat de program ci de salariu - salariatul (cu program de lucru de 7 ore) beneficiaza de aceleasi drepturi banesti ca si un salariat incadrat cu norma intreaga, conform art 106 c mun
e logic asa?

eu ma gandeam sa se ia o decizie la nivelul conducerii unitatii, in adunare generala, referitoare la neacordarea sporurilor (in baza incetarii activitatii de productie - nu se mai pot acorda sporurile de periculozitate, etc.)

deci salariatii care au program de lucru de 7 ore, au cim cu timp partial (ei lucreaza in conditii dificile, de aceea au prgram redus la 7 ore)?
Ei au de multi ani acest tip de program de lucru.
Se mai aplica in acest caz, ce ati scris in mesajul de mai sus referitor la art 106?

care este baza legala a raspunsului dat de freelis

momentan nu avem ccm pe unitate, doar cel pe ramura superioara care ne spune ca sporurile se acorda in baza legii salarizarii care de asemenea, nu ni se aplica

Se pot acorda sporurile specifice unei activitati daca aceasta nu este intr-un anumit interval prestata?


Data post: Vineri, 27 Aprilie 2012, 12:24
Subiect: Acordare sporuri

Este legala acordarea sporurilor (pericol, toxicitate, etc.) in cazul in care activitatea unei arii de productie este suspendata?
Care este baza legala a acordarii sau a neacordarii?

ce pot face salariatii carora li se micsoreaza in acest fel punctul de pensie (sau angajatorul?)

Afecteaza reducerea timpului de munca de la 8 ore la 7 ore salariul si vechimea in munca (in vederea stabilirii dreptului la pensie)?
Daca da unde se prevede acest lucru, daca nu la fel, unde se prevede acest lucru.

va multumesc