Activitate lucian_E

Multumesc tuturor pentru raspuns si implicare.

Tin sa precizez ca eu in momentul de fata am semnat un contract pe data de 20.1.2011 si este pe 12 luni,au fost modificate contractele acum 2 luni,si am fost pusi sa semnam acele modificari,lucru ce eu personal inca nu am facut,dar salarizarea se realizeaza conform noilor grile.

Aceasta notificare nu este o anexa la contract,si nu am semnato inca,targetul impus este targetul actual,dar acest document este doar un pretext din cate realizez.

Cei de la resurse umane sustin ca daca semnez aceasta notificare,si decid ca va trebuii sa plec,voi beneficia de somaj.Si fac foarte mari presiuni sa semnez aceasta notificare care este redactata pe data de 6.12.2011,si este valabila pentru luna in curs.Tin sa precizez ca ma intereseaza doar modalitatea prin care sa pot beneficia de somaj.

Am citat in primul mesaj postat,exact motivul stipulat in notificare in caz de reziliere.

Buna ziua,

Sunt angajat la o companie x de 1 an,am intrat intr-un action plan,prin care mi se impune realizarea unui anumit target pe luna aceasta,in caz contrar se desface contractul individual de munca incepand cu luna ianuarie pe motiv de nerespectare a contractului individual de munca si fisa postului.Tin sa precizez ca aceasta notificare a fost facuta in scris si trebuie semnata de catre mine.

Cei de la HR au spus,ca daca se va desface contractul,voi beneficia de somaj,dar anumite surse sustin ca nu primesc somaj daca se desface contractul pe aceasta tema.

Tin sa precizez ca in ultimii 2 ani am 20 luni lucrate,si sunt inscris la o facultate la zi,unde nu am primit inca diploma de absolvire.

In ce conditii pot intra in somaj?va trebuii sa imi depun eu cererea de somaj,sau angajatorul?daca nu semnez acest document ce ar putea face?

Multumesc anticipat.