Activitate prisacariuadi

dar daca singura dovada a orelor suplimentare neplatite ar fi numai un tabel primit pe mail de catre asistent manager?

in sensul ca nu e pe pontaje sau in alte locuri(scannere, s.a.m.d)

poate reprezenta o proba buna?

si in cazul in care nici acest lucru nu se petrece...presupun ca se considera abatere de la codul muncii...nu?

"Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia"

Acest articol nu se refera la faptul ca in urmatoarele 60 de zile trebuie luate ore libere platite, altfel nu se mai beneficiaza de ele?

e destul de ambiguu....nu zice ce se intampla dupa aceste 60 de zile, in cazul in care nu se petrec cele precizate in articol

...au existat si luni in care, desi acumulam peste 100 de ore suplimentare..acestea erau platite integral(nici o problema)...apoi, schimbandu-se conducerea, a aparut chestia asta cu plata pe "grila"...ceea ce nu mi s-a parut normal...mai ales k nu am fost anuntati in prealabil(sau o eventuala negociere)...dupa cum zice si legea :

"Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. "

Salutare,
lucrez la o firma la care in decursul anului 2011 am facut foarte mult eore suplimentare.la inceput era bine(se plateau) apoi au inceput sa plateasca numai 32 ore, iar restul orelor acumulate le plateau pe baza de grila(creata de cei de la conducere).
astfel ca la finele anului 2011 am ramas cu 111 ore suplimentare neplatite(acumulate in decursul anului)
azi, la o sedinta, si s-a spus ca ne putem lua gandul de la ore...deoarece, conform legii, din cauza ca nu s-au platit(sau achitat prin zile libere) in timp de 3 luni...acestea se pierd

intrebarea mea: exista vre-un cadru legal care sa confirme sau care sa contrazica acest lucru?

o seara faina in continuare