Activitate kreatza

Care este legea care obliga angajatorul ca la plecarea unei angajate in ccc, angajatul are derptul de a angaja un inlocuitor doar cu ctr pe perioada determinata, adica cat sta angajata in ccc. Si ce pot sa fac daca dupa revenire din ccc la 9luni, eu inca nu am obiectul muncii.( portofoliu de clienti, teritoriu de lucru in vanzari) stau pe salar fix fara beneficii asemanatoare cu cele ale colegilor mei. Efectiv fac nimic, si am doar salar fix. Fara, bonusuri, fara masina de servici. Am solicitat sa ma dea in somaj si ai zis ca nu fac disponibilizari.

Dupa plecarea mea in ccc s-au contopit mai multe departamente. Locul meu a fost ocupat de un angajat pe perioada nedeterminata dintr-un alt departament. La 1an6luni s-au modificat denumirile noatre din consultant vanzari in agent vanzari. Am revenit de 2 luni la servici(inainte cu 2 luni sa faca copilul 2ani) inca nu stiu ce sa faca cu mine. Aceeasi colegi, doar mai multi intr-un birou, acelas sef, aceeas activitate, doar sub alta denumire. Inca nu mi-au alocat portofoliu de clienti, efectiv nu imi dau de lucru(nici sansa la bonusuri) Seful mi-a sugerat sa nu ma agit tare, ca s-ar putea sa se sature directorul de insistentele mele, si peste o luna sa imi propuna ceva ce nu imi convine, obligandu-ma astfel sa plec. Eu stiu ca e obligat sa ma tina6 luni. Oricum..eu imi doresc jobul inapoi, mai ales ca sunt mult mai calificata pt el decat cativa din colegii actuali. As vrea sa stiu ce drepturi/posibilitati am in aceasta situatie.

Urmeaza sa revin din ccc la servici. In biroul din care am plecat in concediu toate pozitiile sunt ocupate in momentul de fata, si vor sa imi probuna alta pozitie care este total altceva decat vechea mea pozitie. Conditiile de munca difera total. Vorbim aici de un fel de lucrator comercial. As vrea sa stiu care sunt drepturile mele, si ce sa fac in care se insista sa semnez actele pt noua pozitie.

Salutare, sunt insarcinata in saptamana 13, si medicul specialist mi-a recomandat sa ma gandesc la un concediu de risc maternal din sapt 17(asta din cauza ca 6ore pe zi din 9 sunt cu masina pe teren la servici). As vrea sa stiu ce salar voi avea pana ce nasc, si cum imi afecteaza salariul inainte de nastere, indemnizatia de dupa nastere. Mentionez faptul ca doresc 2ani pt cresterea copilului, si daca urmeaza sa primesc raspuns in procente, vreau sa stiu daca trebuie sa calculez din salar fix+bonuri de masa+bonusuri pe ultimele 12 luni, brut sau net.(si bonusurile imi sunt impozitate dar nu apar in cartea de munca).Va multumesc anticipat pentru ajutor.