Peste tot am gasit informatii si articole in ceea ce priveste intrebarile interzise si discriminarea pe baza de sex, religie, convingeri politice etc. Toata lumea vorbeste despre acest subiect insa nicaieri nu este reglementat. Codul muncii la art.5 vorbeste despre discriminare. Punctul 3 s-ar putea referi si la interviurile de angajare.
Din punct de vedere etic, mi se pare inadmisibila intrebarea la un interviu de angajare daca o femeie isi mai doreste un copil sau daca este sau nu casatorita, insa acest lucru nu este suficient ca sa pun stopez aceste intrebari la un interviu.
"ART. 5 – Egalitatea de tratament
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe."