Activitate WORKBEE

Cu siguranta , intentia mea nu a fost de a prejudicia pe nimeni.
Asa cum veti observa, textul in cauza a fost scris chiar de mine si am considerat ca e mai simplu si destul de explicit pentru a raspunde nevoii de informatie.

Va puteti adresa Tribunalului Bucuresti, sectia conflicte de munca.

Particularitatile conflictului de drepturi in cazul solutionarii de catre instanta de judecata: :

- sesizarea instantei de judecata se face de partea interesata
- deoarece cererile privind solutionarea conflictelor de munca sunt scutite de taxa judiciara de timbru si timbrul judiciar, face mult mai usor accesul la justitie
- solutionarea neintelegerilor intre parti se face pe intreg parcursul litigiului de munca, pe cat posibil, prin dialog, inclusiv in fata instantelor judecatoresti
- solutionarea cauzelor avand ca obiect conflictele de munca se judeca in regim de urgenta, iar termenele stabilite nu pot fi mai mari de 10 zile
- hotararile pronuntate sunt definitive si executorii de drept
- cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul. Cu alte cuvinte, acesta poate alege daca este competent tribunalul de unde isi are domiciliul sau cel de unde are locul de munca.
- sarcina probei revine intotdeauna angajatorului.

Sigur ca da.
Vizati concediul medical la medicul de familie si ulterior va prezentati cu el la angajator.