Stie cineva unde deschid un proces ( Litigiu de munca?) Cu stima .

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Stie cineva unde deschid un proces ( Litigiu de munca?) Cu stima .

Utilizator 14:53, 7 Martie 2012

Am comiciliul stabil in Bucuresti sector 5 -Am lucrat la o firma in sectorul 3 Bucuresti.Doresc a deschide un proces firmei la care am lucrat sector 3 Bucuresti.
Proces de recuperare salarii neplatite+plata concedii de odihna+ daune . Unde trebuie sa fac acest demers ? La ce judecatorie in sectorul 5 Bucuresti ? Unde se afla ? Cum se numeste ?
Va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

2278 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:10, 7 Martie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contestare decizie concediere - la care judecatorie?? buna ziua Va rog, daca ma puteti ajuta cu legea in care este mentionat ca angajatul poate face contestatie la decizia de concediere in 30 de zile la ... (vezi toată discuția)

La ce tribunal contest o decizie daca lucrez in sector 6 bucuresti? la ce tribunal contest o decizie daca lucrez in sector 6 Bucuresti? (vezi toată discuția)

Am fost concediat conf. legii 53/2003 art. 65 consider ca s a facut o nedreptate in aceasta firma sunt mai multe posturi de sofer eu am categ b c e impreuna cu un alt coleg cu aceiasi categorie am fost ... (vezi toată discuția)

Adam Grecu Utilizator · Answer 1 · 2012-03-07 15:00:13

Acest lucru este stipulat in contractul individual de munca pe care l-ati semnat cu angajatorul : la Tribunal, sectiunea tribunalul muncii. Va sfatuiesc sa apelati la un avocat.
Succes!

MIHAELA DEDIȚÃ Avocat · Answer 2 · 2012-03-07 15:09:44

La tribunalul bucureşti ptr că este un litigiu de muncă, şi competent este tribunalul. Doar dacă nu aveţi un contract de muncă, atunci acţiunea are ca obiect pretenţii salariale, se timbreaza la valoarea solicitată, iar cererea se depune la instantanta de la domiciliul paratului in cazul dv.str sediul societăţii fiind in sector 3.

WORKBEE Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-03-07 15:38:14

Va puteti adresa Tribunalului Bucuresti, sectia conflicte de munca.

Particularitatile conflictului de drepturi in cazul solutionarii de catre instanta de judecata: :

- sesizarea instantei de judecata se face de partea interesata
- deoarece cererile privind solutionarea conflictelor de munca sunt scutite de taxa judiciara de timbru si timbrul judiciar, face mult mai usor accesul la justitie
- solutionarea neintelegerilor intre parti se face pe intreg parcursul litigiului de munca, pe cat posibil, prin dialog, inclusiv in fata instantelor judecatoresti
- solutionarea cauzelor avand ca obiect conflictele de munca se judeca in regim de urgenta, iar termenele stabilite nu pot fi mai mari de 10 zile
- hotararile pronuntate sunt definitive si executorii de drept
- cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul. Cu alte cuvinte, acesta poate alege daca este competent tribunalul de unde isi are domiciliul sau cel de unde are locul de munca.
- sarcina probei revine intotdeauna angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-07 17:57:30

:offtopic: Interventie moderator
@ DianaDiana

Nu este permisa postarea prin copy-paste a textelor din alte siteuri in paginile Avocatnet.ro. Acest forum incurajeaza originalitatea si te roaga sa intelegi ca informatiile publicate aici trebuie sa ajute oameni, nu sa prejudicieze autori de texte accesibile pe internet.

@ benga112

Actiunea se depune la Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale ...

Actiunea se depune in termen de maxim 3 ani de zile de la data de cand trebuia sa va achite salariul si este scutita de plata taxelor judiciare ..

WORKBEE Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-03-07 19:07:54

Cu siguranta , intentia mea nu a fost de a prejudicia pe nimeni.
Asa cum veti observa, textul in cauza a fost scris chiar de mine si am considerat ca e mai simplu si destul de explicit pentru a raspunde nevoii de informatie.