Conform normelelor metodologice de aplicare a prevederilor ordonanţei de urgenţă a guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor (text actualizat cu toate modificarile aduse de alte hotarâri până la data de 6 martie 2013), inteleg ca tatal e musai sa stea o luna in concediu. Am 3 nelamuriri :
1. Daca tatal este cetatean strain, locuieste in strainatate si realizeaza venituri in strainatate, se mai aplica legea in conditiile in care art. 4 (1) zice ca :celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă care nu a solicitat dreptul la indemnizaţie poate solicita acest drept, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare iar conditiile de acordare sunt, daca se indeplinesc cumulativ, urmatoarele :
a) au realizat în ultimul an anterior naşterii copilului, timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal sau s-au aflat în perioadele considerate asimilate stagiului de cotizare, prevăzute de lege
b) sunt cetăţeni români sau, după caz, străini ori apatrizi;
c) au domiciliul sau reşedinţa în România, conform legii;
d) locuiesc în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile şi se ocupă de creşterea şi îngrijirea acestuia/acestora;
e) îndeplinesc obligaţia prevăzută la art. 12 alin. (2), respectiv art. 38 din ordonanţa de urgenţă.(începând cu anul 2012, beneficiarii care au drepturi stabilite de cel puţin 6 luni au obligaţia să-şi achite impozitele şi taxele locale faţă de bugetul local pentru bunurile pe care le deţin în proprietate; verificarea îndeplinirii acestei obligaţii se realizează annual, până la data de 31 ianuarie a fiecărui an, pentru obligaţiile de plată către bugetul local aferente anului anterior)”. Sotul meu se incadreaza la conditiile de acordare ? Daca se incadreaza, situatia e clara, dar daca nu se incadreaza, eu tot trebuie sa pierd o luna de concediu si respectiv banii intorcandu-ma cu 1 luna mai devreme la serviciu? Mentionez ca Dgaspc sector 1 Bucuresti nu a stiut sa-mi raspunda.
2. Art. 8 spune ca daca tatal nu solicita acordarea concediului de crestere copil pentru o luna, trebuie sa anunte in scris ANPIS cu 60 de zile inainte. Si daca nu anunta, ce se intampla ? normal mi s-ar parea sa se suspende automat platile cuvenite pe motivul ca in perioada de 24 de luni, celalalt parinte care indeplinea conditiile de acordare, nu a solicitat concediul. Nu suntem de rea credinta dar sotul nu stie romana si nu sunt amatoare de platit traduceri autorizate aiurea.
3. In cautarile unui raspuns pe internet, am intalnit urmatoarea situatie : "Mama (aflata in CIC pt. 12 luni) s-a intors la servici cu 1 luna mai repede, respectiv in luna a 11 (acea luna care i s-ar fi cuvenit tatalui dar care nu a fost solicitata). I s-a comunicat de la Directia Muncii Braila faptul ca nu are dreptul sa faca cerere de concediu fara plata pentru luna a 12-a sau sa se reintoarca la munca dat fiind faptul ca tatal nu a stat o luna in concediu cu copilul conform legii si a mai si primit decizie pt returnare sume necuvenite aferente lunii a 10-a ?!". Intrebarea mea este : Daca am ales CIC pe 2 ani si vreau sa ma intorc la munca in luna a 19-a si sotul nu vrea sa stea 1 luna cu copilul in concediu (motivele expuse mai sus), voi primi decizie de returnare sume necuvenite pe luna a 18-a ??
4. Si ultima nelamurire : Daca sunt in concediu de crestere copil pentru 2 ani si in timpul asta vreau sa-mi dau demisia de la locul de munca, care este procedura, pe cine anunt intai Agentia de plati sau DGASPC-ul sau angajatorul ? Daca imi dau demisia pierd indemnizatia si alocatia ?
Va multumesc frumos pt timpul acordat si raspunsul dumneavostra va lamuri cel putin 20 de mamici aflate in situatia mea si care n-au aflat nici ele raspunsuri pe unde au sunat...Asadar asteptam =D>
Mai am 7 luni din concediul de crestere de 2 ani pentru primul copil, urmand ca peste 8 luni sa-l nasc pe cel de-al doilea. Asadar in ceea ce ar fi trebuit sa fie prima mea zi de reintoarcere la munca va deveni prima zi de prenatal pentru urmatorul bebe. Intrebarea mea este daca angajatorul ma poate concedia cumva si ma refer in special la restructurarea postului meu in aceasta perioada. Avand in vedere ca voi trece din concediu de crestere copil direct in prenatal si apoi in postnatal, pot face asa ceva ? M-ar ajuta sa le trimit o adeverinta prin care sa-i informez ca sunt din nou insarcinata sau doar le-ar da mai mult timp de gandire asupra modalitatii de concediere ?
Problema mea este ca daca exista o modalitate de a ma concedia in aceasta perioada, o vor face pt ca astfel de practici ( a face 2 copii consecutiv) sunt oarecum interzise in companie..nimeni nu vorbeste despre asta dar toata lumea stie.. si as vrea sa stiu care sunt metodele prin care ma pot concedia sau macar un sfat asupra cum sa procedez pentru a o scoate la capat cu ei.
avocatnet.ro explicăm legislația
