Activitate cristinallarisa

buna ziua,
ma numesc cristina. Am doua fetite, de 4 ani si 3 luni si 2 ani si 7 luni. Am lucrat la firma xxx, pana la nasterea primei fetite, cand am intrat in concediu de maternitate in 2007.31.12. In 24.07.2009 am nascut a doua fetita, si evident am intrat in cel-de-al doilea concediu de maternitate. In 2011, pe 24.07 cand se incheia legal al 2-lea concediu de maternitate nu m-am putut prezenta la serviciu din cauza unor probleme medicale grave.
Angajatorul, in aceste conditii mi-a desfiintat contractul de munca pe motiv de neprezentare. M-a informat de acest lucru, in august, atunci cand am luat legatura cu ei. In acel moment, fiind pusa in fata faptului implinit nu am reactionat in nici un fel, deoarece inca mai aveam probleme de sanatate. Mi-am ridicat documentele de la ei si am plecat.
In luna februarie 2012, cautand de lucru si negasind nimic, am dorit sa intru in somaj. De la fortele de munca am aflat ca figurez in continuare in concediu de crestere a copilului la firma xxx.
Luand legatura cu angajatorul, s-a scuzat ca a facut o greseala in Revisal( imi inregistrase contractul de munca ca fiind suspendat inca de la intrarea in primul concediu de crestere a copilului) si ca e de acord sa rezolvam problema pe cale amiabila; adica sa-i inaintez o cerere de incetare a contractului incepand cu data de 24.07.2011.
Eu vreau sa inaintez o cerere de concediu fara plata,din data de 24.07.2011 pana la 31.12.2011 (cel putin) si apoi sa inaintez o cerere de intrerupere a contractului .
In martie am aflat ca sunt din nou insarcinata cu cel de-al treilea copil. Evident, daca angajatorul nu mi-ar fi inchis contractul de munca si nu ar refuza sa ma reangajeze as beneficia de asigurare si taxe platite, as putea intra in concediu de crestere copil si de-a lungul sarcinii de analize gratuite prin medicul de familie.
Ce pot face in aceasta situatie? Ce drepturi si obligatii am?