Activitate pamih

In cadrul societatii negocierea CCM a esuat (nu exista CCM in acest moment). Angajatorul doreste totusi modificarea modului de plata a salariului prevazut in CIM semnat de fiecare angajat. Ce consecinta poate avea nesemnarea actului aditional de catre angajati (cazul cel mai nefavorabil pentru angajat)? Poate angajatorul sa constranga angajatii sa semneze acel act aditional? Poate angajatorul sa implementeze aceasta modificare fara acordul angajatilor avand in vedere ca modul de plata este prevazut in CIM?
Multumesc