modificare CIM fara acordul salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare CIM fara acordul salariatului

Utilizator 22:53, 29 Martie 2012

In cadrul societatii negocierea CCM a esuat (nu exista CCM in acest moment). Angajatorul doreste totusi modificarea modului de plata a salariului prevazut in CIM semnat de fiecare angajat. Ce consecinta poate avea nesemnarea actului aditional de catre angajati (cazul cel mai nefavorabil pentru angajat)? Poate angajatorul sa constranga angajatii sa semneze acel act aditional? Poate angajatorul sa implementeze aceasta modificare fara acordul angajatilor avand in vedere ca modul de plata este prevazut in CIM?
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

451 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 30 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retrogradare din functie Buna seara, Am o intrebare cu privire la legalitatea retrogradarii din functie daca nu am savarsit nici o abatere disciplinara. Lucrez intr-un magazin de ... (vezi toată discuția)

Care primeaza....contractul colectiv sau contractul individual de munca? Buna ziua, Am intalnit urmatoarea speta: Angajatii unei companii au in CIM stipulat 23 de zile de concediu de odihna. Dupa cativa ani, compania a ... (vezi toată discuția)

Modificari in lista sarcinilor din fisa postului Buna ziua. Se doreste modificare unor puncte din fisa de post deoarece unele atributii nu-si mai au folosul in cadrul departamentului si adaptarea altor ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2012-03-29 23:01:16

Nesemnarea actului aditional la CIM inseamna ca respectivul act aditional nu exista, deci nu se poate aplica.

Angajatorul nu poate obliga pe nimeni sa semneze actul aditional

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-30 07:29:55

Conform dispoziţiilor art.41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.

Nesemnarea actului aditional inseamna ca acesta nu-si va produce efectele pentru care se doreste a fi semnat.
Nesemnarea lui poate duce la exercitarea unor presiuni de catre angajator asupra salariatului respectiva, astfel incat sa-l determine pe acesta sa plece din societate.

Plata salariului nu se poate face decat prin doua modalitati : cash sau virare intr-un cont bancar...