Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Care primeaza....contractul colectiv sau contractul ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 973 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Care primeaza....contractul colectiv sau contractul ...
Pune o întrebare 159 întrebări azi, 95 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care primeaza....contractul colectiv sau contractul individual de munca?

Buna ziua,

Am intalnit urmatoarea speta:

Angajatii unei companii au in CIM stipulat 23 de zile de concediu de odihna. Dupa cativa ani, compania a ajuns la numarul necesar de salariati pentru a incheia contractul colectiv de munca. In CCM au fost negociate 20 de zile de CO(CCM inregistrat , si semnat de toti angajatii de luare la cunostinta). Se vor face acte aditionale la CIM-uri pentru schimbarea numarului de zile de CO conform CCM? In cazul in care unul dintre salariati se razgandeste(desi a semnat si participat si la negocieri) si nu doreste sa semneze (Act adit,) care din cele 2 contracte(CIM/CCM) vor fi baza legala pentru calculul zilelor a concediului de odihna?
Răspunde Citează
3 mesaje
773 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: mirela28miri , utilizator 10:35, 25 Ianuarie 2018
Vezi răspuns
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Contractul individual de munca primeaza in fata CCM.

Ccm este un contract cadru, faptul ca angajatii au semnat de luarea la cunostinta a prevederilor din ccm nu inseamna ca nu au dreptul sa beneficieze de drepturi suplimentare.

Un angajat poate beneficia de mai multe beneficii decat cele prevazute in ccm.
De ex. telefon, masina de serviciu, abonament la fitness, zile suplimentare, etc.

Angajatorul nu are dreptul sa oblige angajatii sa semneze acte aditionale prin care sa anuleze drepturi din c.i.m..

Modificarea c.i.m. se face numai cu acordul partilor.

Baza legala pentru calculul zilelor de CO este contractul individual de munca.
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Multumesc frumos de raspuns! asa ma gandeam si eu .
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Durata legala concediu geodumi geodumi Buna ziua, Daca in Contractul Individual de Munca este prevazut un nr.de zile de concediu de odihna mai mic decat in contractul colectiv de munca, care este ... (vezi toată discuția)
Contract de munca mirage08 mirage08 Buna ziua, Va rog foarte mult sa ma ajutati cu parerea Dumneavoastra despre urmatoarea situatie care este foarte urgenta deoarece este vorba despre un ... (vezi toată discuția)
concediul de odihna suplimentar aartist aartist Buna ziua, cum se calculeaza conediul de odihna suplimentar la care are dreptul un salariat. Conform CIM acesta are dreptul la 6 zile CO suplimentar anual. (vezi toată discuția)