Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Daca in Contractul Individual de Munca este prevazut un nr.de zile de concediu de odihna mai mic decat in contractul colectiv de munca, care este durata legala a concediului de odihna: conform CIM sau conform CCM(cu mentiunea ca CCM este anterior celui individual)?
Multumesc!
Inteleg ca in situatia in care angajatul a semnat un CIM care prevede ca are dreptul la 21 zile de CO anual, iar prevederile CCM-ului sunt ca minimul CO in firma este de 24 zile,
este obligatoriu incheierea unui act aditional de modificare a CIM-ului?
Si este considerata eroare din partea angajatorului?
multumesc!