Activitate 404ely

Buna seara ,exista o situatie
Un angajat a semnat acum 6 ani un contract de munca pe o perioada nedeterminata ,iar angajatorul a venit cu un act aditional anul acesta schimband denumirea functiei sale din consilier relatii clienti in consilier portofoliu clienti,pe langa astea i s-a specificat o perioada de proba de 90 de zile .
Intrebare consta in ....
1.poate schimba contractul de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata?
2.desi are 6 ani vechime la acest loc de munca i se poate da o perioada de proba de 90 de zile ?
3.daca se fac modificari la contractul de munca privind statutul sau ca angajat ,functia din actul aditional nu il avanseaza ci dinpotriva i se mai atribuie unele sarcini,remuneratia ar trebui sa fie pe masura?
Multumesc ,astept cat mai curand un raspuns.