Buna seara ,exista o situatie
Un angajat a semnat acum 6 ani un contract de munca pe o perioada nedeterminata ,iar angajatorul a venit cu un act aditional anul acesta schimband denumirea functiei sale din consilier relatii clienti in consilier portofoliu clienti,pe langa astea i s-a specificat o perioada de proba de 90 de zile .
Intrebare consta in ....
1.poate schimba contractul de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata?
2.desi are 6 ani vechime la acest loc de munca i se poate da o perioada de proba de 90 de zile ?
3.daca se fac modificari la contractul de munca privind statutul sau ca angajat ,functia din actul aditional nu il avanseaza ci dinpotriva i se mai atribuie unele sarcini,remuneratia ar trebui sa fie pe masura?
Multumesc ,astept cat mai curand un raspuns.
1. Teoretic se poate face asa ceva .. insa practic este imposibil, intrucat nu are cum sa opereze modificarea duratei c.i.m. din nedeterminata in determinata in REVISAL.
2. Art.32 (2) C.mun.: Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
3. In principiu, modificarea functiei poate aduce si modificarea salariului .