Activitate Patrick2

Voi tine intotdeauna cu salariatii asa cum o fac si instantele de judecata. Trebuie sa recunoastem ca angajatorii sunt niste baroni iar salariatii niste amarati de sclavi care atunci cand descopera nereguli in firma si incep sa se sesizeze sunt imposcati cu sanctiuni disciplinare iar cei care fac neregulile sunt ridicati la rang de 'mana dreapta a sefului'. Nu sunt prosti judecatorii, deaceea 99% din procese sunt castigate de salariati.
O zi buna.

Singura problema de care imi fac griji acum este faptul ca tot procesul sa nu denatureze in ceva penal pe niste probe total aberante - o semnatura facuta cu picioarele pe care nu o recunoaste nimeni.

Am inteles ca si expertiza aceasta costa si eu trebuie sa o platesc. Nu ma pricep la asa ceva doar ce v-am citit din dispozitivul hotararii. Daca la expertiza iese ca scrisul nu este al salariatului atunci ce se va intampla? Pot sa nu cer asta la recurs si sa ma leg de alte motive? oricum eu merg pe mana avocatilor care insa nu prea imi dau detalii tehnice

Trebuie sa recunosc ca se vedea de la o posta ca semnatura de pe tabel era facuta cu picioarele insa categoric ca a semnat salariatul pe acel tabel. In fata instantei a prezentat cu totul o alta semnatura. Am fost amenintat pe telefonul mobil - nu cunosc numarul - ca ma va da in judecata pentru ca am adus probe false in instanta cu scopul de a induce instanta in eroare. Acum ma si santajeaza.

Avocatul salariatului m-a obligat sa fac dovada in fata instantei ca regulamentul intern i-a fost adus la cunostinta salariatului cu privire la ce norme au fost incalcate deoarece in contestatie a scris ca firma avea obligatia de a-i aduce la cunostinta salariatului cu privire la regulamentul intern. Instanta a acceptat cererea. Am adus in instanta tabelul semnat insa ei au declarat ca nu recunoaste scrisul. La ultimul termen l-au pus pe salariat sa se semneze si apoi s-a dat in pronuntare. In decizia de concediere am motivat ce s-a incalcat din regulament. Dupa verificarea scriptelor instanta a asjuns la concluzia ca regulamentul intern nu a fost adus la cunostinta de catre firma intrucat nu a fost semnat de catre salariat.

Bunaziua
Firma pe care o conduc a pierdut procesul in instanta cu un salariat pe care l-am concediat pentru indisciplina. Instanta s-a pronuntat pentru faptul ca regulamentul intern nu a fost adus la cunostinta de catre firma iar salariatul nu avea de unde sa stie ca a incalcat prevederile regulamentului. Mentionez ca salariatul a luat la cunostinta de regulament, mai mult decat atat, a semnat pe tabelul care a fost intocmit insa in intstanta nu a recunoscut semnatura - e adevarat ca era facuta foarte prost - s-a semnat cu un fel de v - si mi-a fost respinsa proba. Ce ar trebui sa fac mai departe intrucat vreau sa declar recurs. Avocatul care l-am platit imi mai cere 20 milioane insa nu sunt sigur daca rezolv ceva cu recursul. Credeti ca am sanse sa mai fac ceva?
Va multumesc