Activitate d_florys

Care ar fi modalitatea corecta si legala pentru ca un salariat cu norma partiala , sa nu aiba o "planificare" stricta a programului de lucru, dar cu respectarea codului muncii?
Cu alte cuvinte, anagajatorul doreste sa dea maxima libertate unui angajat in ceea ce priveste organizarea programului de lucru; de exemplu contractul de munca sa fie cu o durata de 30h/saptamana sau 120 ore/luna, dar repartizarea orelor in timpul acesteia sa fie la alegerea salariatului.
Multumesc anticipat.