Activitate shockat

1. Da, se poate sa fiti concediata si fara a primi vreo sanctiune disciplinara in prealabil

- care sunt conditiile in care se intampla aceasta?

3. Puteti refua semnarea actului aditional la c.i.m. prin care se doreste modificarea functiei sau salariului .. in acest caz, angajatorul poate decide desfiintarea postului .

Dupa desfiintarea postului poate anagaja pe aceeasi pozitie?

multumesc

Buna ziua,
va aduc in atentie un subiect pentru care va solicit sprijinul si consiliere de specialitate.
Firma pentru care lucrez intr-o pozitie de middle management in relatia cu clientii cheieai companiei m-a anuntat printr-un comunicat intern ca imi retrage dreptul de a mai lucra cu clientii pe care ii aveam in portofoliu si ca o sa fiu coordonat de un alt angajat el preluand aceste atributii.Totate aceastea s-au intamplat dupa 4 luni in care am fost promovat dintr-o alta pozitie de manager in companie.
Sunt mai multe intrebari :
Pot sa fiu concediat daca nu mi s-au dat avertismente scrise?
Ce pot sa fac in cazul in care imi vor intocmi un act aditional de schimbare functie/salariu?
Pot sa-mi desfiinteze postul ? (compania mai are angajati pe aceasta pozitie si dpdv cifre este in crestere)
Ce trebuie sa fac pentru a ma pastra in cadrul legal

multumesc