Activitate Lili99

Buna ziua.Revin cu precizari: angajamentul de plata semnat de mine reprezinta un acord intre parti prin care imi recunosc "vinovatia" ( nu mi s-a parut nimic anormal deoarece gestionez in comun cu ceilalti colegi, iar la inventarele anterioare s-a procedat pur si simplu la impartirea in mod egal a sumei) si ma oblig la plata sumei in rate egale, din fonduri proprii.Nu este vorba de o retinere din salariu, asa cum credeam initial.
Citind in amanunt angajamentul, am constatat ca se precizeaza o suma cumulata pentru 2 inventare corespunzatoare a doua perioade,una lucrata, alta nelucrata.Nu am remarcat initial pentru ca nu se precizau nr.si data documentelor de constatare(procesele verbale de constare a lipsei, care nu mi-au fost prezentate , la inventariere fiind in concediu de odihna).Am contestat angajamentul printr-o cerere inregistrata la angajator in termen mai mic de 30 zile de la semnare.Astept inca raspuns din partea acestuia, dar as vrea si parerea Dvs.
Daca nu primesc raspuns in timp util de la angajator pot contesta si in instanta angajamentul pe motiv ca nu am fost corect informat asupra sumei de plata si nu mi s-au scazut perioadele nelucrate? Daca da, cui trebuie sa ma adresez?
Va multumesc si astept raspunsul Dvs.

Va multumesc pentru raspunsuri.Voi reveni cu intrebari daca nu reusesc sa lamuresc situatia cu angajatorul.
O zi buna.

Buna ziua.Sunt angajata a unei societati pe baza de CIM, gestiunea este comuna.La ultima inventariere s-a constatat o paguba in valoare de aprox.200.000 lei,care a fost imputata in mod egal tuturor salariatilor.Totodata societatea a demarat procedura de cercetare disciplinara.
1.Ce rol mai are cercetarea disciplinara daca paguba s-a impartit in mod egal intre salariati?Mentionez ca la prezentarea acordurilor de plata salariatilor nu se incheiase procedura disciplinara in cazul tuturor angajatilor.
2.Ce sanse are un angajat care a semnat acordul de plata inainte de incheierea cercetarii disciplinare sa il conteste in instanta?(la data semnarii nu i se prezentasera procesul verbal de constatare al comisiei de disciplina, nici decizia de sanctionare)
3.Este legal un acord de plata prin care salariatului i se cere sa achite lunar timp de 2,5 ani o suma egala cu 90% din salariul pe care il incaseaza( se precizeaza in acord fonduri proprii).
4.Exista o limita de suma care poate fi stipulata in acordul de plata intre salariat si societate?
Va multumesc si astept raspunsul Dvs., deoarece in codul muncii nu am gasit lamuriri privitoare la aceste aspecte.