avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 983 soluții astăzi
Forum Activitate Madincea

Activitate Madincea

Multumesc de raspuns. Atentie: doua probleme mari si late: 1. citez: ''din salariul de incadrare negociat, 25 % il reprezinta indemnizatia pt respectarea clauzei de neconcurenta''. Deci vreau sa spun, ca dupa cum reiese de aici, treaba asta cica s-ar fi negociat cand am semnat contractul Desigur, nici vorba de asa ceva, dupa ce am semnat clauzele, nu s-a pomenit de nici o indemnizatie. Salariul ramane acelasi.Eu cred ca am luat teapa, sub presiunea pusa de el, pt ca spune clar: ''din salariul negociat...'', dupa semnare nu am mai negociat nimic.
2. Varianta ca sa nu spun unde plec pica, deoarece in mod sigur se va afla, dat fiind domeniul de activitate si clientii dinsponibili pe piata, inevitabil sa nu ne ''ciocnim''.
Astept in continuare lamuriri si inca o data, multumesc anticipat.
Buna ziua. Am cautat mult acest subiect, dar am gasit numai referiri la clauze.
Intrebarea mea este: ce se intampla daca am de gand sa ma angajez la o alta firma concurenta si am semnat (acum o sapt. si imi pare rau) clauzele de confidentialitate, neconcurenta si fidelitate?(este specificat ca nu pot lucra in bransa 3 ani. 3 ani???). Cat de grava e situatia?
Specific urmatoarele, asta ca sa-mi si spuneti daca totul e legal: actul aditional s-a semnat in doua ex. intre mine si X srl, avand ca repr. legal pe asociatul firmei.
1. Clauza de confid: nu am voie sa discut secrete de firma etc.
2. Clauza de neconcurenta citez exact: ''salariatilor le este interzis sa presteze servicii in afara societatii, care pot dauna activit. acesteia sau care pot creea concurenta neloiala. Le este interzis sa coopteze clientii firmei spre a le oferi servicii in in particular.
3. Clauza de fidelitate: indiferent de motivul pt care se inceteaza CIM, angajatul se obliga sa nu semneze un nou contract de munca pe oper de 3 ani ( 3 ani?) de la incetarea CIM.
4. Din salariul negociat, 25 % reprezinta indemnizatia pt respectarea cl. de neconcurenta. In cazul nerespectarii clauzelor de mai sus, salariatul se obliga la restituirea 25 % catre angajator si dupa caz e obligat la plata de daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
A trebuit sa semnez in 24 de ore si l-am semnat, daca o ''lungeam'' mai mult am fost amenintat cu concedierea. Ma gandeam ca vin sarbatorile si nu vreau sa raman fara post. Am gresit semnandu-l dar, vreau sa stiu ce se poate face daca plec la concurenta. Cum pot sa ies ''basma curata''. Nu cred ca este vreo solutie prea buna pt mine, de aceea cer ajutorul specialistilor. va rog sa ma ajutai cu un raspuns . Multumesc anticipat.