pt 1: daca firma invoca conditii economice grele poate micsora salariul unui angajat cu mai mult de 10% din salariu si i se pot retrage bonurile de masa, pt cei ce le au, sau alte n=beneficii ( da, vorbim de salariul ce apare pe contractul de munca) si pt cat timp ?
pt 2 in eventualitatea ca angajatul refuza noua fisa de post i se poate desface contractul de munca ?
1. cat poate un angajator sa micsoreze salariul unui angajat si pt cat timp?
2. daca unui angajat i se adauga o noua fisa de post (diferita) pe langa cea existenta la contractul de munca (practic, ocupa doua functii in acelasi timp) este legal sa i se mareasca salariul sau poate lucra pe acelasi salariu ca cel de pana acum ?