legislatia muncii

1. fara acordul salariatului, numai ca sanctiune disciplinara, maxim 10% din salariu pentru maxim 3 luni.
vorbesc de reducerea salariului din contractul de munca, nu de comisioane de vanzari, prime etc.
2. fara acordul lui, un salariat u poate primi o noua fisa de post, pe langa ce deja existenta.
este legal sa fie de acord cu noua fisa de post si pe gratis, este legal si sa primeasca ceva in plus la salariul de dinainte.

pt 1: daca firma invoca conditii economice grele poate micsora salariul unui angajat cu mai mult de 10% din salariu si i se pot retrage bonurile de masa, pt cei ce le au, sau alte n=beneficii ( da, vorbim de salariul ce apare pe contractul de munca) si pt cat timp ?
pt 2 in eventualitatea ca angajatul refuza noua fisa de post i se poate desface contractul de munca ?

1. nu sepoate reduce salariul nici pentru motive economice. alte beneficii pot fi taiate.
daca firma are probleme cu adevarat, legal poate dispune concedierea, si sa propuna un loc de munca mai slab platit. daca nu il acceptati, avesti sansa la somaj.
dar nu va poate taia din salariu fara acordul dvs.
2.teoretic nu se poate desface contractul de munca in cazul acesta.

multumesc !

1. reducerea salariului, se poate face si in conditiile in care volumul de lucru sau sarcinile aferente postului ocupat s-au redus. In acest conditii veti informa salariatul inainte de a opera aceste modificari (art. 17(1) codul muncii, republicat) si ii veti prezenta noile propuneri pentru salariu. Acestea oricum vor face obiectul unui act aditional la CIM.
2. De regula fisa de post este strict legata de CIM, in care se coreleaza felul muncii cu atributiile postului prevazute in fisa de post. In conditii normale ar trebui incheiat propriu-zis inca un CIM pentru aceste noi sarcini (specifice unui alt post). Totusi noile sarcini se pot realiza si prin cumul de functii, iar in aceste conditii puteti acorda fie un spor la salariu (daca aveti o astfel de prevedere in CCM) fie o majorare salariala.