Fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fisa postului

Utilizator 23:55, 3 Martie 2019

Buna ziua.
O fisa a postului poate fi modificata fara acordul titularului postului, prin adaugarea de noi atributii? Dar fara sa se schimbe denumirea jobului.... Din punctul meu de vedere nu se poata, deoarece la angajare, s-au negociat atributiile postului, in nr. de x. Aceasta constituind un acord comun intre angajator si angajat, drept pt care si angajatul si angajatorul convin tot de comun acord pentru remuneratia acordata. Adaugarea de noi atributii, inseamna automat o cantitate de munca suplimentara, drept pt care si remuneratia trebuie acordata in conformitate cu noile atributii. Altfel la angajare, negociezi, x atributii specifice si dupa un timp ti se baga pe gat de 5 ori mai multe, pe acelasi salariu si pe acelasi timp de lucru. In plus de asta, fisa postului fiind anexa la CIM, inteleg ca nu sepoate modifica de nici un fel, decat dupa informarea angajatului printr-o nota informativa, apoi in urma acelei note informative, angajatul isi da acordul sau nu, se face act aditional la CIM si abia apoi angajatul semneaza fisa postului cu noile atriutii incluse. Nu i se arunca in fata o fisa modificata si pe care i se spune ca este obligat s-o semneze... In cazul in care nu s-au respectat pasii de mai sus, daca angajatul a semnat, este o semnatura legal valabila sau este lovita de nulitate prin faptul ca nu s-au respectat pasii legal prevazuti?
Si o a doua intrebare "Indeplineste orice alte activitati si atributii specifice postului de care raspunde,rezultate din dispozitii ale conducerii societatii". Cat de legala este aceasta prevedere? Pt ca nu contine nimic concret, nici ca atributii, nici ca responsabilitati si nici ca intindere pe timp si spatiu. Adica se pot introduce o infinitate de sarcini ... fara ca angajatul sa poata protesta, legal desigur. La urma urmei daca vrei sa scapi de el, ii dai 5o de taskuri intr-o zi in virtutea acestei formulari. Mie mi se pare un abuz imens....

Cu multumiri deosebite.

Răspunde Citează

2 mesaje

595 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:00, 4 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Fisa postului Dacă mi sa făcut o alta fisa a postului la același loc de munca și au mai adăugat atribuții în plus fata de cele din fisa veche și nu am semnat-o ... (vezi toată discuția)

Modificări în fișa postului prin decizie de responsabil de autorizație Dacă se modifică fișa postului pentru a include atribuții semnificative ca \"Responsabil de autorizație\" pentru o organizație cu o activitate ampla ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-04 07:00:57

Art. 40 C.mun
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Salariatii pot ataca in instanta decizia unilaterala de modificare a fisei postului.

3. Vedeti si aceste discutii
www.avocatnet.ro/forum/discu...