Activitate MellonRomania

Bun gasit

As aprecia foarte mult ajutorul cuiva care are experienta practica in administrarea resurselor umane pentru urmatoarele:
in cazul reducerii salariului de baza pentru sa zicem 3 luni cu 10% ca sanctiune disciplinara (art. 248 alin. 1) lit. c) Codul Muncii), dupa intocmirea tuturor documentelor specificate de lege (numire comisie, convocare, cercetare, propunere sanctionare) in final se da decizia de sanctionare. Am sunat la inspectoratul de munca si cei de acolo sustin ca reducerea salariului se raporteaza in Revisal. Singura varianta in care pot raporta o modificare de salariu prin Revisal este actul aditional. Ori actul aditional este cu acordul ambelor parti. Cum sa existe asa ceva, cand e o decizie de sanctionare, unilaterala, din partea angajatorului?
A mai auzit cineva asa ceva?
Multumesc!

Nici societatea nu este obligata sa va vireze salariul in vreun cont pe care il doriti dvs. Dar nici nu va poate impune banca cu care ea contract. Daca refuzati sa va faceti cont la banca cu care societatea are contract, societatea este obligata sa va dea salariul in numerar.