necunoastera limbii "chineze" si a lipsei afinităților cu cultura "chineza" aceasta este actiunea pe care o consider discriminatorie. Chineza este generic spus, in realitate e vorba de o alta limba si cultura.
ok, insa nu vreau sa discut din prisma desfacerii contractului de munca ci de existenta unei discriminari dpdv legal si ulterior actiunile care se pot face, dar numai ref la discriminare, nu si la desfacerea contractului de munca. Practic care este entitatea la nivel national si apoi la nivel european, care poate certifica ca este vorba despre o discriminare? Ce demersuri trebuie facute ca sa initiez o astveel de actiune de constatare a unei discriminari?
daca angajatorul iti desface contractul de munca pentru mai multe motive - nedisciplinare- printre care necunoastera limbii "chineze" si a lipsei afinităților cu cultura "chineza" , se poate considera discriminare rasiala?
am inteles ca daca am pe proprietate stilpii unei retele electrice de joasa tensiune, pot sa primesc despagubiri. Deasemeni pentru cablurile unor firme de CATV/Internet.
Ma poate ajuta cineva cu mai multe detalii pentru fiecare caz in parte, eventual cu fragmente din lege/legi, si numrul acestora?
Multumesc,