daca angajatorul iti desface contractul de munca pentru mai multe motive - nedisciplinare- printre care necunoastera limbii "chineze" si a lipsei afinităților cu cultura "chineza" , se poate considera discriminare rasiala?
Atunci nu poare fi motiv de concediere.... Discriminarea survine când o persoană beneficiază de un tratament mai puțin favorabil decât o altă persoană care a fost, este sau ar putea fi într-o situație comparabilă, pe baza oricărui criteriu de discriminare prevăzut de legislația în vigoare.
ok, insa nu vreau sa discut din prisma desfacerii contractului de munca ci de existenta unei discriminari dpdv legal si ulterior actiunile care se pot face, dar numai ref la discriminare, nu si la desfacerea contractului de munca. Practic care este entitatea la nivel national si apoi la nivel european, care poate certifica ca este vorba despre o discriminare? Ce demersuri trebuie facute ca sa initiez o astveel de actiune de constatare a unei discriminari?