Activitate fermat

Conform noului Cod al Muncii nu se mai cere de ceva vreme Cartea de Munca la angajare. Cartile de Munca se tin numai in format electronic.
Cum verifica angajatorul daca angajatul a spus adevarul in CV si la interviu? In afara de Recomandari de la ultimele locuri de munca,mai are dreptul angajatorul sa ceara Cartea de Munca la angajare? Se mai cere decizia de incetare a activitatii de la ultimul loc de munca?
Adica cum verifica angajatorul locurile de munca ale angajatului din trecut, durata angajarii, pauzele, vechimea in munca, experienta profesionala?

Are dreptul legal sa ceara ITM-ului aceste date fara acordul angajatului?
La introducerea si validarea datelor in Revisal se vad toate aceste date?

Multumesc!