Cum poate verifica angajatorul datele din CV?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum poate verifica angajatorul datele din CV?

Utilizator 19:05, 19 Octombrie 2012

Conform noului Cod al Muncii nu se mai cere de ceva vreme Cartea de Munca la angajare. Cartile de Munca se tin numai in format electronic.
Cum verifica angajatorul daca angajatul a spus adevarul in CV si la interviu? In afara de Recomandari de la ultimele locuri de munca,mai are dreptul angajatorul sa ceara Cartea de Munca la angajare? Se mai cere decizia de incetare a activitatii de la ultimul loc de munca?
Adica cum verifica angajatorul locurile de munca ale angajatului din trecut, durata angajarii, pauzele, vechimea in munca, experienta profesionala?

Are dreptul legal sa ceara ITM-ului aceste date fara acordul angajatului?
La introducerea si validarea datelor in Revisal se vad toate aceste date?

Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

6141 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:48, 19 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Verificare locuri de munca Trebuie sa angajez la firma la care lucrez 2 oameni . exista vreo posibilitate legala in care sa verific daca firmele la care spun ca au lucrat chiar iau avut ... (vezi toată discuția)

Cm as dori sa stiu daca actualul angajator are acces la informatii despre locurile de munca precedente,sau daca exista un site care poate fi accesat si de ... (vezi toată discuția)

Angajare dupa concediere prin desfiintarea postului Buna ziua, Am participat pe 19 martie 2012 la un interviu telefonic pentru angajare, si am fost selectionat pentru urmatoarea etapa. La vremea cand am ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2012-10-19 19:46:29

Avocat 19:46, 19 Octombrie 2012

Pai singura modalitate este sa sune la fostul angajator sau sa aiba incredere in ce ii spune candidatul.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-19 19:48:32

Art.29 C.mun.:
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Are dreptul legal sa ceara ITM-ului aceste date fara acordul angajatului?
La introducerea si validarea datelor in Revisal se vad toate aceste date?

Nu va obtine niciodata aceste date despre un viitor salariat de la ITM si nici din REVISAL.