Activitate ioana5050

Si ca sa pot sa fiu in regula cu gestiunea cum sa procedez? Ce hartie sa scriu? Una de lichidare? La ultimul inventar, acum 2 sapt a fost totul in regula, niciun minus. Insa nu vreau ca dupa ce plec de la aceasta firma sa apara vreo lipsa imaginara si pic eu vinovata. Adica mi-e teama sa nu puna produse de-o parte si sa spuna ca le-am luat eu.

Am de gand sa solicit incetarea CIM cu acordul partilor, dar nu cred ca va fi de acord. Stiu ca mi se desface CIM pe motiv disciplinar daca nu respect preavizul, imi asum riscul asta. Insa vreau sa stiu daca risc sa ajung cumva in instanta din cauza asta.

Buna seara! Sunt angajata la un magazin de haine. Lucrez acolo de o luna un pic, am contract pe 3 luni si totodata am stipulat ca trebuie sa respect termenul de preaviz. Acum 3 zile am fost foarte stresata la serviciu, cam in fiecare zi se ia sefa de mine, niciodata nu este multumita de nimic si eu practic am cedat nervos cu o ora inainte de terminarea programului. Cand am ajuns acasa mi s-a facut foarte rau si a doua zi mi-am luat medical pentru 5 zile. Luni ar trebui sa merg la munca dar eu vreau sa ma duc cu concediul medical intr-o mana si cu demisia in cealalta. Nu mai pot lucra acolo, nu mai suport sa imi vorbeasca in fiecare zi ca unui nimic, nici nu vreau sa o mai vad. Problema este ca sunt ingrijorata daca ma poate da in judecata ca nu respect termenul de preaviz? Sau sa nu imi insceneze vreun furt ca fiind magazin am gestiune. Ce sa fac?

Buna ziua! Am fost angajata printr-o companie de recrutare si imprumutata unei alte companii. Ieri mi-am semnat demisia cu prezviz de 8 zile lucratoare asa cum convenisem cu seful meu, dar astazi a trebuit sa plec pentru ca imi gasisem un alt loc de munca la care trebuia sa ma prezint peste 3 zile. Am intrebat daca se poate sa stau in previz doar aceste 3 zile dar mi s-a oferit un raspuns negativ, asa ca am ales sa plec pentru ca respectivul contract de munca s-ar fi incheiat tot cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Ideea este ca despre demisie am vorbit doar cu managerul de la compania ce m-a imprumutat, urmand ca acesta, dupa neprezentarea mea timp de 3 zile consecutive sa trimita actele catre compania recrutoare si acestia din urma sa se ocupe de cazul meu si de aplicarea sanctiunii. Intrebarile mele sunt: este posibil sa mi se inchida contractul de catre compania de recrutare fara cercetare disciplinara astfel incat sa nu imi apara nimic pe cartea de munca, sau singura lor solutie este sanctionarea mea? Iar, in cazul in care se face comisie si se stabilieste sanctiunea, si anume desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, aceasta se radiaza in termen de 12 luni? Sau radierea se aplica doar in cazul sanctiunilor mai mici cum sunt cea de retrogradare in functie, scaderea salariului etc? Mai pot face ceva ca sa nu fiu afectata pe viitor? Va multumesc!