Activitate ContSters284090

Am platit suma reiesita din calculul expertului contabil si nu suma solicitata de angajata printr-o "notificare", ieri prin banca. I-am trimis si o adresa prin posta, prin care am informat-o ca am virat banii in cont si o copie a raportului de expertiza.
Problema este cum ma inregistrez in contabilitate ca despagubire sau ca drepturi salariale si atunci trebuie sa platesc la buget toate contributiile, sa refac toate declaratiile, sa emit decizii de anulare a deciziei de concediere si de incetare a cim-ului.?


freeelis a scris:

Nu aveti cum sa va mai treziti cu un alt proces .. nu are relevanta denumirea sub care le platiti , ci faptul ca le platiti sau le-ati platit.

In concluzie platesc ca drepturi salariale? Pentru trebuie sa platesc corect ca altfel ne mai trezim cu un proces.

recitind sentinta am gasit un paragraf in care spune : "Tribunalul , asupra actiunii de fata, constata :.......... In baza art.80 alin.1 din codul muncii va obliga intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri (cuvant bolduit) egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. In ceea ce priveste perioada pentru care petentei i se cuvin aceste despagubiri, tribunalul constata ca apararile partilor sunt contradictorii cu privire la acest aspect. Tribunalul apreciaza ca perioada pentru care petentei i se cuvin aceste despagubiri este cuprinsa intre data concedierii si data ramanerii irevocabile a prezentei hotarari. In acest sens, tribunalul are in vedere ca potrivit temeiului legal naterior precizat sumele de bani mentinate mai sus se cuvin petentei nu ca si drepturi salariale ( in sensul de remuneratie a muncii prestate in favoarea angajatorului sau) ci au caracterul unor despagubiri. Prin urmare, avand acest caracter si tinand seama ca potrivit articolului 80 alin.3 din CM republicat, in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitiove si irevocabile a hotararii judecatoresti, tribunalul considera ca odata cu incetarea CIM-ului, stabilita de lege, inceteaza sa dreptul salariatului de a primi despagubirile cuvenite, fiind fara relevanta juridica in cauza data pronuntarii hotararii, in lipsa unei prevederi explicite a legii in acest sens, chiar daca salariatul nu a solicitat reintegrarea in functie iar angajatorul a fost de acord cu anularea deciziei de concediere."

Nu tin cont de aceasta precizare -( de a fi doar despagubiri si salariul sa fie baza de calcul a acestora) - si sa procedez intocmai cum mi-ati spus (platesc drepturi salariale si restul) ?
Multumesc.

freeelis a scris:

1. Se va emite o decizie de anulare a deciziei de concediere si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. .... motivare in fapt fiind hot.jud.

2. La data de 14.02.2013 se va emite o decizie de incetare de drept a c.i.m. .. temeiul de drept nu este art.56 alin.1 lit.e C.mun., ci art.80 alin.3 C.mun.

3. Pana la data de 14.02.2013 , c.i.m. este activ si nu suspendat.

4. Statul de plata este mai bine sa fie pentru fiecare luna si va fi separat de ceilalti angajati.... altfel, ar trebui sa refaceti toate statele de plata.

MULTUMESC MULT

freeelis a scris:

1. Se va emite o decizie de anulare a deciziei de concediere si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m. .... motivare in fapt fiind hot.jud.

2. La data de 14.02.2013 se va emite o decizie de incetare de drept a c.i.m. .. temeiul de drept nu este art.56 alin.1 lit.e C.mun., ci art.80 alin.3 C.mun.

3. Pana la data de 14.02.2013 , c.i.m. este activ si nu suspendat.

4. Statul de plata este mai bine sa fie pentru fiecare luna si va fi separat de ceilalti angajati.... altfel, ar trebui sa refaceti toate statele de plata.

Practic, emit o decizie de reluare a activitatii in baza Hotararii judecatoresti la data de 12.09.2012 si o alta decizie de incetara a CIM in baza aceleiasi Hotarari Judecatoresti la data de 14.02.2013?
In Revisal reactivez CIM in baza sentintei si totodata inchei CIM in temeiul art. 56 lit. e) sau tot in baza Hotararii judecatoresti?
Ce se intampla cu CIM in aceasta perioada este suspendat sau il las asa ?
Fac stat de plata separat de ceilalti angajati pe fiecare luna in parte sau cumulat pe toata perioada?
Multumesc.


freeelis a scris:

Da, despaguribile sunt acordate ca si salariu ...temeiul de drept al incetarii c.i.m. nu-i da posibilitatea sa beneficieze de somaj.

Art.80 C.mun.
.....
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Mai sus vedeti articolele care ii dau posibilitatea sa beneficieze de somaj ...

Asadar in acesata perioada persoana este angajata si despagubirile se dau ca si salariu? Va trebui sa i se ia ajutorul de somaj?

freeelis a scris:

Daca erati atent la raspunsurile primite ati fi observat ca , in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Drepturile se platesc pentru perioada stabilita de catre instanta si nu de catre un avocat ..

- Problema esta ca avocatul care ne reprezinta a spus sa-i calculam despagubiri pana la data de 10.12.2012 data la care expira termenul de recurs. Iar expertul contabil pana la data de 14.02.2013 data definitiva si irevocabila a sentintei.
- Contestatoarea a trimis deja o notificare in care ne someaza sa-i platim o anumita suma de bani (care este mai mare decat cea din expertiza) si nr. de cont in caz contarar va formula plangere penala si altele.
Chiar daca s-a hotarat anularea deciziei de concedire, angajata nu s-a prezentat la locul de munca, ea doar a solicitat anualarea deciziei de concediere. Contestatoarea a beneficiat de somaj in acesata perioada.

Buna ziua,
In calitate de angajator vin cu urmatoarele precizari :
Am o sentinta civila definitiva si executorie de drept la data de 19.11.2012. Cu drept de recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
"Anuleaza decizia de concediere xxx/xxx/xx emisa de intimata.
Obliga intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egala cu salariile indexate,majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii 12.09.2012 si pana la data ramanerii irevocabile a prezentei hotarari,"
Contestatoarea a facut recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
Solutia recursului : Respinge recursul ca fiind nefondat. Irevocabila. Pronuntat in sedinta publica 14.02.2013.
Mentionez ca angajata solicita doar anularea deciziei de concediere nu si reintegrarea în funcţia avută anterior concedierii.
Intrebari:
1.Ce trebuie sa fac in continuare pentru a plati acesta suma
2.Ce perioada iau in calcul pentru a calcula despagubirile? Perioada 12.09.2012-29.11.2012 data comunicarii sentintei, 12.09.2012-10.12.2012 data la care expira termenul de recurs sau 12.09.2012-14.02.2013 data ramanerii irevocabile a sentintei?
Am contactat un expert contabil pentru a calculata suma datorata dar trebuie sa-i comunic perioada.
3. Aceasta suma o platesc ca despagubire sau drepturi salariale pentru o munca neprestata in favoarea angajatorului?
4. Trebuie sa modific declaratiile 112 in fiecare luna din sept2012-febr.2013 si declaratia 205 ?
5. Cum ar trebui sa inregistrez in contabilitate dar in REVISAL?
6.Emit alte decizii de agajare di concedire? Cum?
Va multumesc anticipat.