Activitate infiniti

Asa este, normal, si in conditii de bun simt, nu ar trebui sa se intample asa ceva, dar ar fi mai multa liniste daca as gasi undeva mai clar definit acest aspect.

Chiar nu exista cod de procedura al Codului Muncii sau un Cod al Muncii adnotat ?

Multumesc

Totusi nu imi este clar daca unei angajate insarcinate i se poate intrerupe contractul de munca in perioada de proba.

In art 31 din Codul Muncii se spune ca CM poate fi intrerupt fara motivare, dar in OUG 96/2003 Art 21, este mentionat faptul ca unei femei insarcinate nu i se poate intrerupe CM.

Ma puteti ajuta cu proceduri de lucru in acest caz ?

Multumesc.

________________________________________________________
Codul muncii
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, Contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
________________________________________________________
OUG 96/2003
Art. 21
(1) este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediu pentru creşterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani.

Dispoziţiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
________________________________________________________

Multumesc pentru raspuns.
Informarea va fi facuta prima data in scris.

Se poate ca, contractul de munca sa poata fi incheiat/intrerupt de catre angajator la sfarsitul celor 3 luni de proba, pe baza unor motive specifice "perioadei de proba", chiar daca s-a facut informarea oficiala asupra sarcnii ?

Buna ziua,

Ma puteti ajuta cu cateva detalii referitor la procedura de informare a angajatorului asupra starii de sarcina, in conditiile urmatoare:
- schimbare loc de munca la 1 martie 2013 (contract pe termen nelimitat)
- la cateva zile dupa, s-a aflat despre starea de sarcina
- exista continuitate in "cartea de munca" pe perioada ultimelor 12 luni
- nastere prognozata sept/oct 2013

Se poate informa angajatorul in perioada de 3 luni de proba (standard conform Codul Muncii) de la inceputul contractului de munca ?
Pentru a elimina riscul intreruperii CM, este bine sa se faca inregistrarea statutului de insarcinata prin depunerea documentele medicale, alaturi de informarea de sarcina in perioada de proba?
Exista riscul ca, la sfarsitul perioadei de proba sa se poata inchide CM, pe motiv ca angajata este insarcinata ?
Dupa informarea starii de sarcina CM mai poate fi intrerupt ? Chiar si in perioada de proba ?

Multumesc pentru suport.