Informare angajator despre sarcina, la mai putin de 3 luni de la inceperea contractului de munca

In primul rand, felicitari! :) Iti poti informa angajatorul cu privire la starea ta. Conform codului muncii, daca ai un contract de munca pe durata nedeterminata, nu are voie sa te concedieze dupa perioada de proba, decat din motive imputabile tie. Poti informa angajatorul verbal, din cate stiu eu dar este posibil sa se mai fi schimbat lucrurile intre timp.

Multumesc pentru raspuns.
Informarea va fi facuta prima data in scris.

Se poate ca, contractul de munca sa poata fi incheiat/intrerupt de catre angajator la sfarsitul celor 3 luni de proba, pe baza unor motive specifice "perioadei de proba", chiar daca s-a facut informarea oficiala asupra sarcnii ?

Art. 31. Codul muncii actualizat [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Sincer, nu mai stiu cum stau lucrurile acum.

Mai exista si OUG 96/2003, privind protectia maternitatii la locul de munca, care prevede asa la art. 21 alin(1) este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediu pentru creşterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani.
Dispoziţiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Totusi nu imi este clar daca unei angajate insarcinate i se poate intrerupe contractul de munca in perioada de proba.

In art 31 din Codul Muncii se spune ca CM poate fi intrerupt fara motivare, dar in OUG 96/2003 Art 21, este mentionat faptul ca unei femei insarcinate nu i se poate intrerupe CM.

Ma puteti ajuta cu proceduri de lucru in acest caz ?

Multumesc.

________________________________________________________
Codul muncii
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, Contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
________________________________________________________
OUG 96/2003
Art. 21
(1) este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediu pentru creşterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani.

Dispoziţiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
________________________________________________________