Concediu de risc maternal

1. Daca aveti CIM pe perioada determinata acesta inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care va aflati dvs. la acea data.

2. Daca aveti CIM pe perioada nedeterminata atunci nu puteti fi concediata daca ati anuntat angajatorul in scris ca sunteti gravida (si ati anexat o adeverinta de la medicul de familie).

3. Faceti urgent o sesizare la ITM pentru nerespectarea de catre angajator a prevederilor din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã, privitor la reducerea programului de lucru si la acordarea concediului de risc maternal.

Mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata cu perioada de proba de 3 luni de zile. Perioada de proba se incheie pe 15 iunie 2012. In acest caz angajatorul ma poate concedia daca fac o instiintare scrisa inainte de expirarea perioadei de proba ?

multumesc

Da, exista si aceasta posibilitate a angajatorului de a notifica angajatul , potrivit art.31 alin.3 C.mun., cu privire la incetarea raportului de munca pe durata perioadei de proba.

Pasi de urmat pentru obtinerea concediului si indemnizatiei de risc maternal ii puteti gasi aici:
[ link extern ] /

1. Din Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. Din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de munca:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţã, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:
...
c) salariata gravidã este femeia care anunţã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate şi anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;
...

Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului sã dispunã încetarea raporturilor de muncã sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevãzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legãturã directã cu starea sa;
b) salariatei care se aflã în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se aflã în concediu de maternitate;
d) salariatei care se aflã în concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstã de pânã la 3 ani;
e) salariatei care se aflã în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstã de pânã la 18 ani.
(2) Interdicţia prevãzutã la alin. (1) lit. b) se extinde, o singurã datã, cu pânã la 6 luni dupã revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplicã în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizãrii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

3. Va recomand sa cititi OUG 96/2003 unde vati gasi toate drepturile si obligatiile dvs. si ale angajatorului (daca imi dati, pe mesaj privat, o adresa de e-mail va trimit eu acest act normativ si normele de aplicare, ambele reactualizate).

Textul de lege se refera la concediere si nu la incetarea in baza art.31 alin.3 C.mun. ...