Concediu de risc maternal/Inchidere puntc de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de risc maternal/Inchidere puntc de lucru

Utilizator 18:43, 16 Aprilie 2015

Buna ziua! Sunt angajata iar acum ma aflu in concediu medical intrucat sunt insarcinata (3 luni jum.) si starea de sanatate nu-mi permite sa merg la munca. La sfarsitul lunii august trebuie sa intru in risc maternal. Este posibil ca punctul de lucru unde sunt angajata sa se inchida. Intrebarile mele sunt:
1.Ce se va intampla daca punctul de lucru se inchide si eu ma voi afla in una din situatiile urmatoare:
1.voi fi in concediu medical
2.voi fi in concediu de risc maternal
3.voi fi in concediu de maternitate
4.voi fi in concediu de cresterea copilului
Ma va dezavantaja intr-un fel?
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

575 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:03, 16 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In concediul de risc maternal pot fi concediata? in concediul de risc maternal pot fi concediata? (vezi toată discuția)

Indemnizatie pentru cresterea copilului Daca sunt angajata la o firma din 24 noimbrie 2011 ,am nascut pe 4 decembrie 2012 si de pe 15 ianuarie 2013 firma a inchis punctul de lucru,intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

E legal sau nu? anuntare desfiintare post dupa 2 ani si 7 luni buna ziua! In acest moment sunt la sfarsitul concediului de crestre si ingrijire copil iar angajatorul mi-a inmanat o instiintare si-o notificare prin care am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-16 19:03:51

1. Art.60 c.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. OUG 96/2003
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
...
b)salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află în concediu de maternitate;
d)salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
....
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

3. Astfel, pe durata concediilor medicale mentionate de dvs nu puteti fi concediata decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

4. Daca se va ajunge la concedierea dvs, atunci aveti posibilitatea sa contestati in instanta decizia de concediere.