Informare angajator despre sarcina, la mai putin de 3 luni de la inceperea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Informare angajator despre sarcina, la mai putin de 3 luni de la inceperea contractului de munca

Utilizator 10:19, 12 Aprilie 2013

Buna ziua,

Ma puteti ajuta cu cateva detalii referitor la procedura de informare a angajatorului asupra starii de sarcina, in conditiile urmatoare:
- schimbare loc de munca la 1 martie 2013 (contract pe termen nelimitat)
- la cateva zile dupa, s-a aflat despre starea de sarcina
- exista continuitate in "cartea de munca" pe perioada ultimelor 12 luni
- nastere prognozata sept/oct 2013

Se poate informa angajatorul in perioada de 3 luni de proba (standard conform Codul Muncii) de la inceputul contractului de munca ?
Pentru a elimina riscul intreruperii CM, este bine sa se faca inregistrarea statutului de insarcinata prin depunerea documentele medicale, alaturi de informarea de sarcina in perioada de proba?
Exista riscul ca, la sfarsitul perioadei de proba sa se poata inchide CM, pe motiv ca angajata este insarcinata ?
Dupa informarea starii de sarcina CM mai poate fi intrerupt ? Chiar si in perioada de proba ?

Multumesc pentru suport.

Răspunde Citează

10 mesaje

2419 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:58, 12 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal Buna ziua, Pentru a putea obtine concediul de risc maternal este nevoie ca angajatorul sa-mi completeze o fisa cu riscurile la care sunt supusa? Daca ... (vezi toată discuția)

Restructurare salariate insarcinate Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o problema: as dori sa stiu daca o salariata este insarcinata poate fi concediata sau restructurata? In ce conditii? ... (vezi toată discuția)

Incetare cim in perioada de proba - salariata insarcinata Pot inceta contractul de munca al unei salariate in perioada de proba, atata vreme cat e insarcinata? Mentionez ca nu ne-a adus inca la cunostinta in scris de ... (vezi toată discuția)

blueelf08 Utilizator · Answer 1 · 2013-04-12 14:52:39

Utilizator 14:52, 12 Aprilie 2013

Sincer, parerea mea este ca NU.

Răspunde Citează

blueelf08 Utilizator · Answer 2 · 2013-04-12 14:54:24

daca se intampla ceva negativ, poti sesiza inspectoratul teritorial de munca pentru rezolvarea litigiului. mi se pare ca este ca si interdictia ca angajatorul sa te intrebe la angajare daca este insarcinata sau daca ai de gand sa ramai insarcinata prea curand. :) poate nu se va intampla nimic rau. sarcina usoara si fii fara stres, ca sa nu afectezi bebelusul.

infiniti Utilizator · Answer 3 · 2013-04-12 15:46:56

Asa este, normal, si in conditii de bun simt, nu ar trebui sa se intample asa ceva, dar ar fi mai multa liniste daca as gasi undeva mai clar definit acest aspect.

Chiar nu exista cod de procedura al Codului Muncii sau un Cod al Muncii adnotat ?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-12 15:58:18

@ infiniti

1. Codul Muncii prevede ca , concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere ...

In acest caz, daca ati adus la cunostinta angajatorului ca sunteti insarcinata devin incidente aceste prevederi ale art.60 alin.1 lit.c .mun.

2. OUG nr.96/2003 prevede :
art.2 lit. c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

In acest sens, informarea angajatorului privind starea de graviditate trebuie facuta in scris si nu verbal

3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, conform art.31 alin.3 C.mun.
Problema este discutabila , intrucat Codul Muncii cat si OUG nr.96/2003 se refera la concediere si nu la incetarea c.i.m. cat vorbeste despre interzicerea concedierii unei persoane insarcinate.

Atentie insa ca cele doua texte art.60 alin.1 lit.c C.mun. si art.21 alin.1 lit.a din OUG nr.96/2003 se refera la situatii diferite.

4. Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida este posibila pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.