Activitate orangero

Codul muncii :

Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

Legea 319/2006
SECTIUNEA a 4-a
Alte obligatii ale angajatorilor

Art. 13. - In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:

d) sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

Buna ziua,

In data de 25.03.2013 am inregistrat la ITM o sesizare in care am specificat ca de la data angajarii si pana in prezent nu mi s-a prezentat fisa postului.
- raspunsul pe care l-am primit de la Inspectoratul teritorial de munca are urmatorul continut :
"Cu privire la sesizarea dumneavoastra inregistrata la I.T.M , va comunicam urmatoarele :

" - Conform art.40 al.1 lit.b din Legea 53/2003 rep., angajatorul are dreptul si nu obligatia, sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat."

Este normal ca de la data angajarii si pana in prezent unui salariat sa nu i se comunice atributiile de serviciu pe care le are de efectuat?
Poate angajatorul sa desfaca contractul de munca unui salariat si sa invoce ca nu si-a efectuat atributiile de serviciu?

Este obligatorie intocmirea fisei postului si aducerea la cunostinta salariatului odata ce i se face cunoscut Contractul individual de munca la data angajarii?

Mentionez ca la contractul individual de munca este atasata o informare in care este specificat ca

"Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca";

Conform Codului Muncii Art. 39 al.2 lit. a are urmatorul continut :

" obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;"

Poate fi tras la raspundere angajatorul in cazul in care nu a emis fisa postului pe durata exercitarii muncii depuse de la data angajarii si pana la concedierea salariatului?