Activitate oanaportar

Mulțumim încă o dată pentru sfaturi !

Și nu se poate face nimic ?
Cum am putea să-l facem pe angajator, ca de bunăvoie să-și îndeplinească obligația de plată ,

Ce demersuri se pot face pentru sancționarea angajatorului ?
Chiar atât de complicate dunt ?

Chiar nu se poate că Legea să fie schimbată, ca să fie termen /termene fixe ?

Site-ul nu a permis accesul pentru a scrie pe aceeași pagină.

Un grup de colegi am dat în judecată pe angajator.
Judecătorul a suspendat procesul.
Nu cred că este normală suspendarea. Trebuia să dea soluția, fără să aștepte motivarea și publicarea Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție.

Avem salariile foarte mici. Nu ne permitem alte cheltuieli. Am făcut împreună acțiunea cu ajutorul unui membru de sindicat.

Am căutat, dar din păcate nu există nici o procedură, nu există stabilită vreo dată /vreun termen legal la care sau până la care se face plata.

Termenul de plată este lăsat la latitudinea angajatorului ....
Angajatorul poate depăși termenul de 1 an până la care era obligat să facă plata ..., fără să fie sancționat în vreun fel .... angajatul fiind pus să facă alte demersuri pentru a-l forța pe angajator să facă plata ..., demersuri care implică costuri....

Mulțumim frumos pentru răspuns.

Vă mulțumim frumos pentru lămuririle oferite.

- în art.15 din Legea salarizării nr.153 /2017 - nu se spune ce este acest 10% ........

Am putea găsi un articol de Lege care să spună exact ce drept salarial este ? - spor ? sau altceva ?

Bună dimineața !

Recent, a aparut in presa:
- Minuta la Decizia nr.13 /16.09.2024 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie - in care se spune ca: indemnizatia de hrana nu se ia in calculul indemnizatiei de Concediu de odihna.

Va rugam frumos un raspuns:
- Minuta la Decizia nr.13 /16.09.2024 - de la ce data se aplica ?
- pentru ca Decizia 13 se aplica doar de la data publicarii in Monitorul Oficial.

Pana atunci, judecatorul este obligat sa suspende procesul, ca sa astepte publicarea Deciziei 13 in Monitorul Oficial ? sau poate da ce solutie considera el ca este corecta ?

- această remunerație de 10% – este un spor sau nu este un spor ?

Bună dimineața !
Un angajat care desfășoară activitatea de control financiar preventiv public trebuie să fie remunerat cu 10% din salariul de bază, conform art.15 din Legea salarizării nr.153 /2017.
Colegul de la contabilitate spune că, odată cu majorarea salariului de bază cu 5% de la 01.09.2024, nu trebuie să se majoreze și această remunerație pentru activitatea de control financiar preventiv public, pentru că acest procent de 15% este un spor, iar în anul 2024 s-a spus că se mențin la nivelul acordat toate drepturile salariale, conform :
Art. II din O.U.G. nr.115 din 14 decembrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare
Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Colegul meu de la resurse umane spune că această remunerație de 10% nu este un spor, … și că trebuie să se majoreze cu 5%, odată cu majorarea salariului de bază, de la 01.09.2024.

Vă rog frumos să ne ajutați cu un răspuns:
- această remunerație de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv public – este un spor sau nu este un spor ?

Vă rog frumos să ne ajutați să înțelegem aplicarea acestui articol:

Bună ziua !

La această dată, angajații au un proces pe rolul instanței – litigii de muncă.
Recent, a apărut în presă Minuta la Decizia nr.13 /16.09.2024 a Înaltei Curți de Casație și Justiție – în care se spune că indemnizația de hrană nu se ia în calculul indemnizației de Concediu de odihnă.

Potrivit Art. 517: Conţinutul hotărârii şi efectele ei – din Codul de Procedura Civila:

(11) Cauzele similare aflate pe rolul instanţelor la data sesizării Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, în care soluţionarea acestora depinde de dezlegarea problemelor de drept ce fac obiectul recursului în interesul legii, pot fi suspendate până la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, conform alin. (4).

(2) Decizia se pronunţă numai în interesul legii şi nu are efecte asupra hotărârilor judecătoreşti examinate şi nici cu privire la situaţia părţilor din acele procese.

(3) Decizia se motivează în termen de cel mult 30 de zile de la pronunţare şi se publică în cel mult 15 zile de la motivare în Monitorul Oficial al României, Partea I.

(4) Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Vă rog frumos să ne ajutați să înțelegem aplicarea acestui articol:

1. - având în vedere art.517 (11):

- procesul aflat pe rol se suspendă obligatoriu sau nu ? – pentru că a fost dată Minuta la Decizia nr.13 /16.09.2024 a Înaltei Curți ?

2. – ce înseamnă în art.517 (2) că:

Decizia se pronunţă numai în interesul legii ?
şi că
nu are efecte asupra hotărârilor judecătoreşti examinate ?
şi nici cu privire la situaţia părţilor din acele procese ?

- dacă procesul aflat pe rol nu se va suspenda, atunci,
la data de 30.09.2024 când se va judeca procesul,
judecătorul va ține cont de Minuta Deciziei nr.13 sau nu ?
( pentru că Decizia nr.13 nu a fost motivată încă, și nici publicată)

3. – ce înseamnă în art.517 (4) că:
Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I ?

- dacă Decizia nr.13 /16.09.2024 a Înaltei Curți – nu este publicată
până la data de 30.09.2024, când se va judeca procesul,
judecătorul va trebui să șină cont de Minută ?
sau va putea să o ignore și să dea câștig de cauză angajaților ?

4. – Curtea de Apel va anula Hotărârea instanței de Fond – Tribunalul,
chiar dacă judecătorul instanței de Fond – Tribunalul va da câștig de cauză angajaților ?
chiar dacă Decizia nr.13 /16.09.2024 a Înaltei Curți va fi publicată după data judecării procesului la Fond ?