Activitate ContSters296793

Buna ziua.
Angajatorul doreste concedierea angajatilor cu costuri minime. Mi s-a inaintat o convocare la cercetare disciplinara si o decizie de suspendare a CIM pe perioada cerctarii disciplinare prealabile. In convocare nu este specificata fapta pentru care sunt convocat, face referire doar la un referat de constatare care nu mi-a fost prezentat iar in decizia de suspendare a CIM pe perioada cercetarii disciplinare prealabile nu face referire la absolut nimic fapta, abatere, nici macar la cercetarea disciplinara citez " Incepand cu data de .......... se suspenda contractul individual de munca al domnului..........conform art.52(l) litera a din Codul Muncii -pe perioada cercetarii disciplinare prealabile."
Consultandu-ma cu prieteni juristi acestia m-au sfatuit sa apelez la un avocat care sa ma insoteasca la cercetarea disciplinara care urmeaza sa aiba loc.
Considerati ca este necesar acest lucru inca din aceasta faza mai ales ca nu am cum sa recuperez cheltuielile cu onorariul? sau las sa decurga cercetarea, ma prezint singur si apelez ulterior la un avocat si contest atat Convocarea cat si suspendarea CIM deci implicit decizia in urma cercetarii va fi nula.
Multumesc.