Activitate armasu_l

mergeti si depuneti la registratura unitatii unde lucrati o cerere prin care solicitati incetarea contractului individual de muncă în conformitate cu prevederile art. 79 din Codul Muncii dar tb respectat termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă. Singura situatie in care se poate sa nu respectati termenul de preaviz este prevazuta de art. 79 alin.8 C.M.
Forma scrisa a demisiei este o condiție ad validitatem, întemeiată pe principiul simetriei. Astfel, dacă angajatorul poate concedia salariatul numai prin întocmirea unei decizii scrise, este firesc ca și demisia sa imbrace forma scrisa.
Din momentul inregistrării la unitate, angajatorul este înștiințat despre intentia dvs. de a încheia raporturile de muncă.
În cazul în care angajatorul refuză să înregistreze demisia, dovada acesteia se face prin orice mijloc de probă. Demisia poate fi motivată sau nemotivată.
Atentie! Preavizul operează în virtutea legii, chiar dacă nu a fost menționat de salariat în demisia sa.
Termenul de preaviz de 15, respectiv 30 de zile calendaristice au caracter imperativ, ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părțile pot recurge la un termen mai mic.
Oricum nu retrageți plângerea de la ITM.

Este perfect legal să ai, ca și consilier juridic, două contracte individuale de munca pe perioadă nedeterminată cu normă întreagă deoarece actualul cod al muncii permite cumulul de funcții. Art. 109 CM privind durata normală a timpului de muncă, articol invocat de cele mai multe ori de organele de control,...., se raportează la un singur contract individual de muncă, în caz contrar s-ar goli de conținut prevederile art. 35 CM care permite cumulul de funcții.
Durata maximă legală a timpului de muncă de 48 h/săptămână se referă, de asemenea, la un singur contract individual de muncă (Traian Ștefănescu - Vol I al Tratatului de dreptul muncii, Ed. Lumina Lex, Ediția 2003, pag. 412 ).Întrucât dispozițiile art. 111 CM se referă la un singur contract individual de muncă, rezultă că, în cazul salariaților cumularzi, nu se aplică interdicția privind durata maximă legală a timpului de muncă.
Sfatul meu este să închei un contract individual de muncă cu program de lucru fix și unul cu timp de lucru inegal, cu mențiunea să fie specificat expres în contractul individual de muncă. Atâta timp cât ambii angajatori certifică faptul că salariatul si-a îndeplinit norma de muncă, nu poți avea nicio problemă.