Activitate happyworker

Multumesc pentru raspunsuri.

1.O parte din prevederi sunt incluse in contractul de munca si anexe, dar asta inseamna ca orice prevedere care nu este scrisa intr-un document (mentionat mai sus) este nul, de exemplu un email?

Am 3 nelamuriri la care sper ca gasesc raspuns:

1.Ce constituie regulamentul intern? In companie exista un asa numit regulament de ordine interioara, dar nu e scris nicaieri, in cel mai bun caz poate fi un mail dat de un superior ierarhic, dar de cele mai multe ori deciziile sunt comunicate verbal.

2. Daca tipul activitatii necesita lucrul in week end, programul fiind de 40 ore/ saptamana, dar cele 2 zile de repaus nu sunt date consecutiv, exista o limitare a tipului acesta de program in codul muncii in care cele 2 zile de repaus sa fie date consecutiv?

4.Care e sporul minim la salariu pentru lucrul in weekend in cazul in care programul de lucru nu depaseste 40 ore/saptamana. In codul muncii nu e specificat, poate fi si 0.1%?