Activitate chitiiliescu

Nu stiu ce e stipulat in CCMN, am doar Contractul individual de munca in care nu scrie nimic despre timpul alocat "echipamentului de protectie'.

Deci daca nu e stipulat in Regulamentul intern al unitatii, Sanctiunea e abuziva.

Buna ziua,
Conform contractului individual de munca, durata timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Inregistrarea duratei de munca se face prin amprentare zilnica la venire/plecare. Angajatorul afirma ca trebuie sa vii cu 10 min mai devreme si sa pleci cu 10 min mai tarziu (timp petrecut la vestiare pt echipare/dezechipare echipament de protectie, care nu intra in cele 8 ore/zi).Este legal sa primesti avertisment/sanctiune scrisa daca timpul lucrat zilnic este8 ore, conform amprentorului electronic si nu 8 ore si 20 min ,conform angajatorului? Ce se poate face in acest sens: nesemnarea sanctiunii, semnarea si contestarea ulterioara, sesizarea ITM?